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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Director de Talento altamente motivado y experimentado para liderar la estrategia de gestión del talento dentro de nuestra organización. Esta posición clave será responsable de diseñar, implementar y supervisar programas que impulsen la atracción, retención y desarrollo de talento, alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
El Director de Talento trabajará en estrecha colaboración con los líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de talento, desarrollar planes de sucesión, fomentar una cultura organizacional positiva y garantizar que se mantengan altos niveles de compromiso y desempeño entre los empleados. Además, será responsable de liderar iniciativas de diversidad e inclusión, así como de promover el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional.
Entre sus funciones principales se encuentra la creación de estrategias de reclutamiento efectivas, la implementación de programas de formación y desarrollo, la evaluación del desempeño y la gestión del cambio organizacional. También deberá analizar métricas clave de recursos humanos para tomar decisiones basadas en datos y mejorar continuamente los procesos relacionados con el talento.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión de talento, habilidades de liderazgo excepcionales y una mentalidad estratégica orientada a resultados. Deberá ser capaz de influir en todos los niveles de la organización y de construir relaciones sólidas con los empleados y líderes clave.
Esta es una oportunidad única para formar parte de una empresa dinámica y en crecimiento, donde el talento humano es considerado el activo más valioso. Si tienes pasión por el desarrollo de personas y deseas tener un impacto significativo en la cultura y el éxito de una organización, ¡te invitamos a postularte!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento.
- Supervisar programas de reclutamiento, formación y desarrollo.
- Colaborar con líderes para identificar necesidades de talento.
- Desarrollar planes de sucesión y retención de empleados clave.
- Fomentar una cultura organizacional positiva y diversa.
- Analizar métricas de RRHH para mejorar procesos.
- Liderar iniciativas de cambio organizacional.
- Promover el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional.
- Gestionar evaluaciones de desempeño.
- Asegurar el cumplimiento de políticas y normativas laborales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Mínimo 8 años de experiencia en gestión de talento.
- Experiencia liderando equipos de RRHH.
- Conocimiento profundo de estrategias de desarrollo organizacional.
- Habilidades de comunicación y liderazgo excepcionales.
- Capacidad para trabajar con datos y métricas de RRHH.
- Experiencia en gestión del cambio y cultura organizacional.
- Dominio de herramientas tecnológicas de RRHH.
- Mentalidad estratégica y orientada a resultados.
- Conocimiento de normativas laborales locales e internacionales.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en gestión del talento?
- ¿Cómo desarrollas una estrategia de retención de empleados?
- ¿Qué herramientas utilizas para medir el desempeño del personal?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en una organización?
- ¿Tienes experiencia liderando iniciativas de diversidad e inclusión?
- ¿Cómo alineas la estrategia de talento con los objetivos del negocio?
- ¿Qué importancia le das al aprendizaje continuo?
- ¿Cómo gestionas conflictos entre empleados y líderes?
- ¿Qué indicadores consideras clave para evaluar la efectividad del área de talento?
- ¿Has implementado programas de desarrollo de liderazgo?
