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Título
Text copied to clipboard!Director de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Director de Recursos Humanos altamente capacitado y motivado para liderar y supervisar todas las funciones relacionadas con la gestión del capital humano en nuestra organización. El candidato ideal será responsable de diseñar e implementar estrategias efectivas de recursos humanos que apoyen los objetivos empresariales, fomenten un ambiente de trabajo positivo y aseguren el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. Este rol requiere una combinación de habilidades de liderazgo, comunicación y conocimiento profundo en prácticas de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, desarrollo organizacional, compensaciones y beneficios, así como manejo de relaciones laborales. El Director de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con la alta dirección para alinear las políticas de personal con la visión y misión de la empresa, promoviendo la cultura organizacional y facilitando el crecimiento profesional de los empleados. Además, será responsable de supervisar la gestión del desempeño, la capacitación y el desarrollo, así como de implementar programas que mejoren la satisfacción y retención del talento. Buscamos un profesional con experiencia demostrada en la dirección de equipos de recursos humanos, capacidad para manejar situaciones complejas y habilidades para influir positivamente en la organización. Si tienes pasión por el desarrollo del talento y deseas contribuir al éxito de una empresa dinámica, te invitamos a postularte para esta posición estratégica.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
- Gestionar procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
- Supervisar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Administrar políticas de compensación, beneficios y relaciones laborales.
- Fomentar un ambiente laboral positivo y la cultura organizacional.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.
- Liderar y motivar al equipo de recursos humanos.
- Gestionar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
- Asesorar a la dirección en temas de recursos humanos y desarrollo organizacional.
- Promover iniciativas de bienestar y retención del talento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo en recursos humanos.
- Conocimiento profundo de legislación laboral y mejores prácticas del sector.
- Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.
- Capacidad para diseñar e implementar estrategias efectivas.
- Orientación a resultados y resolución de conflictos.
- Manejo de herramientas tecnológicas de recursos humanos.
- Habilidad para trabajar bajo presión y en entornos dinámicos.
- Excelentes habilidades interpersonales y de trabajo en equipo.
- Dominio del idioma español, tanto oral como escrito.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su mayor logro en la gestión de recursos humanos?
- ¿Cómo maneja los conflictos laborales dentro de una organización?
- ¿Qué estrategias utiliza para mejorar la retención de empleados?
- ¿Cómo asegura el cumplimiento de la legislación laboral en su equipo?
- ¿Puede describir una situación donde implementó un cambio organizacional exitoso?
- ¿Cómo motiva y desarrolla a su equipo de trabajo?
- ¿Qué experiencia tiene en la gestión de compensaciones y beneficios?
- ¿Cómo maneja la comunicación con la alta dirección?
- ¿Qué herramientas tecnológicas ha utilizado para la gestión de recursos humanos?
- ¿Cómo aborda la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
