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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Director Ejecutivo altamente motivado y experimentado para liderar nuestra organización hacia el crecimiento sostenible y el éxito a largo plazo. El candidato ideal será responsable de supervisar todas las operaciones, tomar decisiones estratégicas clave y representar a la empresa ante socios, clientes y otras partes interesadas. Este rol requiere una combinación de liderazgo visionario, habilidades de gestión excepcionales y una profunda comprensión del entorno empresarial.El Director Ejecutivo trabajará en estrecha colaboración con el consejo de administración para establecer y ejecutar la visión y misión de la organización. Será responsable de garantizar que los recursos humanos, financieros y operativos se utilicen de manera eficiente para alcanzar los objetivos estratégicos. Además, deberá fomentar una cultura organizacional positiva, promover la innovación y garantizar el cumplimiento de todas las normativas legales y éticas.Entre sus funciones principales se incluyen la elaboración y ejecución de planes estratégicos, la supervisión de presupuestos y finanzas, la gestión de equipos ejecutivos y la evaluación del desempeño organizacional. También será responsable de identificar oportunidades de crecimiento, establecer alianzas estratégicas y representar a la organización en eventos clave del sector.El Director Ejecutivo debe poseer una sólida experiencia en liderazgo, habilidades excepcionales de comunicación y negociación, y una mentalidad orientada a resultados. Se valorará experiencia previa en sectores relevantes, así como un historial comprobado de éxito en la gestión de organizaciones complejas.Este puesto es ideal para un profesional dinámico que desee tener un impacto significativo en el rumbo de una empresa y contribuir al bienestar de sus empleados, clientes y la comunidad en general.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar la estrategia general de la organización.
- Supervisar las operaciones diarias y garantizar su eficiencia.
- Gestionar el equipo ejecutivo y fomentar el liderazgo interno.
- Representar a la empresa ante socios, clientes y medios.
- Asegurar el cumplimiento de normativas legales y éticas.
- Elaborar y controlar presupuestos y recursos financieros.
- Establecer metas y evaluar el desempeño organizacional.
- Identificar oportunidades de crecimiento y expansión.
- Fomentar una cultura organizacional positiva e inclusiva.
- Colaborar con el consejo de administración en la toma de decisiones clave.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en administración, economía o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 10 años en puestos de liderazgo ejecutivo.
- Habilidades comprobadas en gestión estratégica y financiera.
- Excelentes capacidades de comunicación y negociación.
- Conocimiento profundo del entorno empresarial y competitivo.
- Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios.
- Orientación a resultados y toma de decisiones basada en datos.
- Experiencia en relaciones institucionales y alianzas estratégicas.
- Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión.
- Alta integridad, ética profesional y responsabilidad social.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su mayor logro como líder ejecutivo?
- ¿Cómo maneja los conflictos dentro del equipo directivo?
- ¿Qué estrategias utiliza para motivar a su equipo?
- ¿Cómo equilibra la visión a largo plazo con las necesidades operativas diarias?
- ¿Tiene experiencia en la gestión de crisis empresariales?
- ¿Qué indicadores utiliza para evaluar el desempeño organizacional?
- ¿Cómo ha manejado relaciones con inversores o socios clave?
- ¿Qué papel juega la innovación en su estilo de liderazgo?
- ¿Cómo asegura el cumplimiento normativo en su organización?
- ¿Qué lo motiva a postularse para este puesto?
