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Título

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Director Ejecutivo de Organización Sin Fines de Lucro

Descripción

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Estamos buscando un Director Ejecutivo de Organización Sin Fines de Lucro altamente motivado y con experiencia para liderar nuestra entidad hacia el cumplimiento de su misión social. Esta posición clave requiere una combinación de liderazgo estratégico, habilidades de gestión operativa y una profunda comprensión del sector sin fines de lucro. El candidato ideal será responsable de supervisar todas las operaciones, programas, personal y relaciones externas de la organización, asegurando la sostenibilidad financiera y el cumplimiento de los objetivos institucionales. El Director Ejecutivo trabajará en estrecha colaboración con la Junta Directiva para desarrollar e implementar planes estratégicos, garantizar la transparencia financiera y fomentar relaciones sólidas con donantes, socios comunitarios y otras partes interesadas. Además, será responsable de representar a la organización ante el público, los medios de comunicación y los organismos gubernamentales. Entre sus funciones principales se incluyen la supervisión del personal, la gestión de presupuestos, la recaudación de fondos, la evaluación de programas y la promoción de una cultura organizacional positiva y orientada a resultados. Se espera que el Director Ejecutivo tenga una visión clara del impacto social que desea lograr y la capacidad de inspirar a otros a unirse a esa visión. El candidato ideal debe tener experiencia previa en liderazgo dentro del sector sin fines de lucro, habilidades excepcionales de comunicación, pensamiento estratégico, y una fuerte ética de trabajo. También debe estar comprometido con los valores de equidad, inclusión y justicia social. Esta es una oportunidad única para un líder apasionado que desea marcar una diferencia significativa en la comunidad y contribuir al desarrollo sostenible de una organización con propósito.

Responsabilidades

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  • Desarrollar e implementar planes estratégicos en colaboración con la Junta Directiva
  • Supervisar las operaciones diarias de la organización
  • Gestionar y motivar al equipo de trabajo
  • Asegurar la sostenibilidad financiera mediante la recaudación de fondos y la gestión de presupuestos
  • Representar a la organización ante donantes, socios y medios de comunicación
  • Evaluar y mejorar continuamente los programas y servicios ofrecidos
  • Fomentar una cultura organizacional positiva y colaborativa
  • Garantizar el cumplimiento de las normativas legales y éticas
  • Establecer alianzas estratégicas con otras organizaciones y entidades gubernamentales
  • Informar periódicamente a la Junta Directiva sobre el desempeño organizacional

Requisitos

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  • Título universitario en administración, trabajo social, ciencias políticas o campo relacionado
  • Mínimo 5 años de experiencia en liderazgo dentro del sector sin fines de lucro
  • Habilidades demostradas en gestión financiera y recaudación de fondos
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
  • Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios
  • Conocimiento profundo del entorno legal y regulatorio del sector
  • Compromiso con la misión y los valores de la organización
  • Habilidad para establecer relaciones con diversos grupos de interés
  • Pensamiento estratégico y orientación a resultados
  • Disponibilidad para viajar y representar a la organización en eventos externos

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Cuál es su experiencia liderando organizaciones sin fines de lucro?
  • ¿Cómo ha manejado la recaudación de fondos en el pasado?
  • ¿Qué estrategias ha utilizado para motivar a su equipo?
  • ¿Cómo asegura la transparencia financiera en una organización?
  • ¿Qué papel juega la Junta Directiva en su estilo de liderazgo?
  • ¿Cómo mide el impacto de los programas sociales?
  • ¿Ha trabajado con comunidades vulnerables? ¿Cómo fue esa experiencia?
  • ¿Qué importancia le da a la equidad e inclusión en su gestión?
  • ¿Cómo maneja los conflictos dentro del equipo?
  • ¿Qué lo motiva a trabajar en el sector sin fines de lucro?