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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Adquisición de Talento Multilingüe
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Adquisición de Talento Multilingüe altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para identificar, atraer y contratar candidatos calificados que hablen múltiples idiomas y puedan integrarse en un entorno laboral diverso y global. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las prácticas de reclutamiento internacional, habilidades interpersonales excepcionales y la capacidad de trabajar en colaboración con equipos multiculturales.
Como Especialista en Adquisición de Talento Multilingüe, serás responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación del nuevo talento. Trabajarás estrechamente con gerentes de contratación para comprender los requisitos específicos de cada puesto y desarrollar estrategias de búsqueda efectivas. Además, deberás mantenerte actualizado sobre las tendencias del mercado laboral internacional y utilizar herramientas tecnológicas para optimizar los procesos de selección.
Tus responsabilidades incluirán la publicación de vacantes en portales internacionales, la realización de entrevistas en varios idiomas, la evaluación de competencias lingüísticas y culturales, y la coordinación de procesos de selección en diferentes zonas horarias. También colaborarás con agencias de reclutamiento externas y participarás en ferias de empleo internacionales para promover la marca empleadora de la empresa.
Buscamos a alguien con una mentalidad proactiva, orientada a resultados y con pasión por conectar a las personas con oportunidades laborales significativas. La capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente y adaptarse a diferentes culturas organizacionales será fundamental para el éxito en este rol.
Esta es una excelente oportunidad para formar parte de una organización dinámica y en crecimiento que valora la diversidad, la inclusión y el desarrollo profesional continuo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento multilingüe.
- Colaborar con gerentes de contratación para definir perfiles de puestos.
- Publicar vacantes en portales internacionales y redes sociales.
- Realizar entrevistas en varios idiomas.
- Evaluar competencias lingüísticas y culturales de los candidatos.
- Coordinar procesos de selección en diferentes zonas horarias.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Participar en ferias de empleo internacionales.
- Colaborar con agencias de reclutamiento externas.
- Promover la marca empleadora de la empresa.
- Analizar métricas de reclutamiento y generar reportes.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales internacionales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento internacional.
- Dominio fluido de al menos dos idiomas además del español.
- Conocimiento de herramientas de reclutamiento y ATS.
- Habilidades de comunicación intercultural.
- Capacidad para trabajar en entornos multiculturales.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles.
- Experiencia en entrevistas por competencias.
- Conocimiento de legislación laboral internacional.
- Capacidad para manejar múltiples procesos simultáneamente.
- Actitud proactiva y habilidades de negociación.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos idiomas hablas con fluidez?
- ¿Tienes experiencia en reclutamiento internacional?
- ¿Has trabajado con herramientas ATS? ¿Cuáles?
- ¿Cómo evalúas las competencias culturales de un candidato?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento multilingüe?
- ¿Estás dispuesto/a a trabajar en horarios flexibles?
- ¿Has coordinado procesos de selección en diferentes países?
- ¿Qué importancia le das a la diversidad en el lugar de trabajo?
- ¿Cómo manejas entrevistas en varios idiomas?
- ¿Tienes experiencia trabajando con equipos multiculturales?
- ¿Qué métricas utilizas para medir el éxito del reclutamiento?
- ¿Has participado en ferias de empleo internacionales?
