Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Especialista en Capacitación Interna para Nuevas Contrataciones
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Especialista en Capacitación Interna para Nuevas Contrataciones que se encargue de diseñar, implementar y evaluar programas de formación para empleados recién incorporados. Esta posición es clave para garantizar que los nuevos talentos se integren de manera efectiva a la cultura organizacional, comprendan sus responsabilidades y adquieran las habilidades necesarias para desempeñar sus funciones con éxito desde el primer día.
El candidato ideal tendrá experiencia previa en capacitación corporativa, habilidades de comunicación excepcionales y un enfoque proactivo para mejorar continuamente los procesos de onboarding. Será responsable de colaborar con diferentes departamentos para identificar necesidades de formación, desarrollar materiales didácticos y facilitar sesiones presenciales y virtuales. Además, deberá realizar un seguimiento del progreso de los nuevos empleados y ajustar los programas según los resultados obtenidos.
Entre sus funciones también se incluye la creación de manuales, guías y recursos interactivos que apoyen el aprendizaje autónomo. Deberá utilizar herramientas tecnológicas como plataformas LMS (Learning Management System) para gestionar contenidos y evaluar el rendimiento de los participantes. La capacidad de analizar datos y generar informes sobre la efectividad de los programas será fundamental para optimizar la experiencia de incorporación.
Buscamos a alguien con pasión por el desarrollo del talento humano, que disfrute trabajar en equipo y que tenga la capacidad de adaptarse a entornos dinámicos. Este rol es ideal para profesionales con formación en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Educación o áreas afines, que deseen contribuir al crecimiento y éxito de la empresa desde la base: sus personas.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de capacitación para nuevas contrataciones.
- Facilitar sesiones de formación presenciales y virtuales.
- Colaborar con líderes de departamento para identificar necesidades de capacitación.
- Desarrollar materiales didácticos y recursos de aprendizaje.
- Utilizar plataformas LMS para gestionar contenidos y seguimiento.
- Evaluar el progreso de los nuevos empleados durante el proceso de onboarding.
- Ajustar los programas de formación según resultados y retroalimentación.
- Crear informes sobre la efectividad de los programas de capacitación.
- Fomentar la integración cultural de los nuevos empleados.
- Mantenerse actualizado sobre mejores prácticas en formación corporativa.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en capacitación o desarrollo organizacional.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Conocimiento de plataformas LMS y herramientas de e-learning.
- Capacidad para hablar en público y facilitar grupos.
- Habilidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Dominio de herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint).
- Capacidad de análisis y elaboración de informes.
- Actitud proactiva y enfoque centrado en el empleado.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes en programas de onboarding o capacitación inicial?
- ¿Has trabajado con plataformas LMS? ¿Cuáles?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de formación?
- ¿Qué estrategias utilizas para mantener el interés de los participantes?
- ¿Cómo manejas la retroalimentación negativa sobre un curso impartido?
- ¿Has desarrollado materiales de capacitación desde cero?
- ¿Qué importancia le das a la cultura organizacional en la formación?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en tendencias de capacitación?
- ¿Has trabajado con equipos multidisciplinarios para diseñar programas?
- ¿Qué herramientas tecnológicas consideras esenciales para este rol?
