Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Especialista en Contratación por Contrato
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Especialista en Contratación por Contrato altamente organizado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. El candidato ideal será responsable de gestionar todo el ciclo de vida de los empleados contratados bajo acuerdos temporales o por contrato, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y las normativas legales vigentes. Esta posición requiere habilidades excepcionales en comunicación, negociación y gestión administrativa, así como un profundo conocimiento de las prácticas laborales y contratos temporales. El Especialista en Contratación por Contrato trabajará en estrecha colaboración con diferentes departamentos para identificar necesidades de personal temporal, coordinar procesos de selección, elaborar y revisar contratos, y supervisar la integración y seguimiento de los empleados contratados. Además, será responsable de mantener actualizados los registros y reportes relacionados con la contratación temporal, garantizando la transparencia y eficiencia en cada etapa. Buscamos a alguien proactivo, con capacidad para resolver problemas y adaptarse a un entorno dinámico, que pueda contribuir a optimizar los procesos de contratación y fortalecer la relación con los colaboradores temporales. Esta posición es clave para asegurar que la empresa cuente con el talento adecuado en el momento oportuno, apoyando el cumplimiento de los objetivos organizacionales y la satisfacción del equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar el proceso completo de contratación temporal y por contrato.
- Coordinar con los departamentos para identificar necesidades de personal temporal.
- Elaborar, revisar y administrar contratos laborales temporales.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
- Mantener actualizados los registros y reportes de contrataciones temporales.
- Supervisar la integración y seguimiento de empleados contratados por contrato.
- Negociar términos contractuales con candidatos y proveedores externos.
- Colaborar en la mejora continua de los procesos de contratación.
- Atender consultas y resolver incidencias relacionadas con contratos temporales.
- Garantizar la confidencialidad y seguridad de la información laboral.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
- Experiencia mínima de 3 años en contratación temporal o por contrato.
- Conocimiento profundo de legislación laboral y contratos temporales.
- Habilidades avanzadas en comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar bajo presión y en entornos dinámicos.
- Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de personal.
- Orientación al detalle y a la organización.
- Capacidad para manejar información confidencial con discreción.
- Proactividad y habilidades para la resolución de problemas.
- Disponibilidad para trabajar en equipo y colaborar interdepartamentalmente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en contratación temporal o por contrato?
- ¿Cómo manejas la negociación de términos contractuales con candidatos?
- ¿Qué conocimientos tienes sobre la legislación laboral aplicable a contratos temporales?
- ¿Cómo aseguras la confidencialidad de la información en tu trabajo?
- ¿Puedes describir un desafío que hayas enfrentado en la gestión de contrataciones y cómo lo resolviste?
- ¿Qué herramientas o sistemas has utilizado para la gestión de personal temporal?
- ¿Cómo coordinas con otros departamentos para cubrir necesidades de personal?
- ¿Qué estrategias usas para mantener actualizados los registros de contratación?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto con empleados contratados por contrato?
- ¿Qué importancia le das a la integración y seguimiento de empleados temporales?
