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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Inclusión
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Inclusión apasionado y comprometido para unirse a nuestro equipo y liderar iniciativas que fomenten la diversidad, equidad e inclusión en nuestra organización. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas y políticas que aseguren un ambiente laboral inclusivo para todos los empleados, independientemente de su origen, género, discapacidad, orientación sexual, edad o cualquier otra condición.
El Especialista en Inclusión trabajará en estrecha colaboración con los departamentos de Recursos Humanos, liderazgo ejecutivo y otros equipos para identificar áreas de mejora y desarrollar estrategias efectivas que promuevan la participación y el sentido de pertenencia. Además, será el encargado de organizar talleres, capacitaciones y campañas de sensibilización para aumentar la conciencia sobre la importancia de la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo.
Entre sus funciones principales se encuentra la evaluación de las políticas actuales, la recopilación y análisis de datos relacionados con la diversidad, y la elaboración de informes periódicos para la alta dirección. También deberá mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y tendencias en materia de inclusión, así como cumplir con la normativa legal vigente.
El Especialista en Inclusión será un referente para empleados y líderes, brindando asesoramiento y apoyo en la resolución de conflictos relacionados con la discriminación o exclusión. Su objetivo será crear un entorno donde cada persona se sienta valorada y respetada, contribuyendo así al éxito y sostenibilidad de la organización. Si tienes experiencia en temas de inclusión, habilidades de comunicación excepcionales y pasión por la equidad, ¡te invitamos a postularte!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar políticas de inclusión y diversidad.
- Organizar talleres y capacitaciones sobre inclusión.
- Evaluar y mejorar procesos internos para fomentar la equidad.
- Asesorar a líderes y empleados en temas de inclusión.
- Recopilar y analizar datos sobre diversidad organizacional.
- Elaborar informes y presentaciones para la dirección.
- Promover campañas de sensibilización y comunicación interna.
- Mantenerse actualizado sobre normativas y mejores prácticas.
- Gestionar conflictos relacionados con discriminación o exclusión.
- Colaborar con equipos multidisciplinarios en proyectos de inclusión.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Sociología o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en roles similares.
- Conocimiento de normativas sobre igualdad y no discriminación.
- Habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para trabajar en equipo y de manera autónoma.
- Sensibilidad y compromiso con la diversidad.
- Experiencia en diseño e implementación de programas de inclusión.
- Dominio de herramientas de análisis de datos.
- Capacidad para gestionar conflictos y mediar.
- Disponibilidad para impartir talleres y capacitaciones.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes en la implementación de políticas de inclusión?
- ¿Cómo abordarías un caso de discriminación en el lugar de trabajo?
- ¿Qué herramientas utilizas para medir la diversidad en una organización?
- ¿Has liderado talleres o capacitaciones sobre inclusión? Describe tu experiencia.
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tendencias en diversidad e inclusión?
- ¿Qué importancia le das a la comunicación interna en temas de inclusión?
- ¿Cómo involucrarías a los líderes en iniciativas de diversidad?
- ¿Qué retos has enfrentado en roles similares y cómo los superaste?
- ¿Tienes experiencia trabajando con personas con discapacidad?
- ¿Por qué te interesa trabajar en inclusión y diversidad?
