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Título
Text copied to clipboard!Especialista en RRHH para Retail
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Recursos Humanos para Retail altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para garantizar una gestión eficiente del talento humano en nuestras tiendas y centros de distribución. El candidato ideal tendrá un profundo conocimiento de las prácticas de recursos humanos, así como una comprensión sólida del entorno dinámico del comercio minorista.
El Especialista en Recursos Humanos para Retail será responsable de implementar políticas y procedimientos de RRHH, apoyar en los procesos de reclutamiento y selección, coordinar programas de formación y desarrollo, y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. Además, trabajará estrechamente con los gerentes de tienda y supervisores para resolver conflictos laborales, mejorar el clima organizacional y fomentar una cultura de alto rendimiento.
Entre sus funciones principales se encuentra la gestión de nóminas, beneficios y relaciones laborales, así como la elaboración de informes periódicos sobre indicadores clave de RRHH. También será responsable de identificar necesidades de capacitación y diseñar planes de desarrollo profesional para los empleados del área de retail.
El candidato ideal debe tener excelentes habilidades interpersonales, capacidad para trabajar bajo presión y una actitud proactiva para resolver problemas. Se valorará experiencia previa en empresas del sector retail y conocimientos en sistemas de gestión de recursos humanos.
Esta es una excelente oportunidad para profesionales apasionados por el desarrollo del talento humano y que deseen contribuir al crecimiento de una organización en constante evolución. Si te interesa formar parte de un equipo dinámico y aportar valor desde el área de RRHH, ¡esperamos tu postulación!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Implementar políticas y procedimientos de RRHH en tiendas y centros de distribución.
- Coordinar procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
- Gestionar programas de formación y desarrollo para empleados de retail.
- Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
- Asesorar a gerentes y supervisores en temas de relaciones laborales.
- Administrar nóminas, beneficios y documentación del personal.
- Elaborar informes de indicadores clave de RRHH.
- Fomentar un ambiente laboral positivo y de alto rendimiento.
- Gestionar conflictos laborales y procesos disciplinarios.
- Colaborar en iniciativas de cultura organizacional y comunicación interna.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Mínimo 3 años de experiencia en RRHH, preferentemente en retail.
- Conocimiento actualizado de legislación laboral.
- Manejo de sistemas de gestión de RRHH (ERP, SAP, etc.).
- Excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos.
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y bajo presión.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Disponibilidad para viajar a diferentes puntos de venta.
- Habilidad para liderar proyectos de mejora continua.
- Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en recursos humanos en el sector retail?
- ¿Has trabajado con sistemas de gestión de RRHH? ¿Cuáles?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar el clima laboral?
- ¿Tienes experiencia en procesos de reclutamiento masivo?
- ¿Estás dispuesto/a a viajar frecuentemente a tiendas?
- ¿Qué conocimientos tienes sobre legislación laboral vigente?
- ¿Has liderado proyectos de formación o desarrollo de personal?
- ¿Cómo mides el desempeño del personal en retail?
- ¿Qué herramientas utilizas para elaborar informes de RRHH?
