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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Talento Humano
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Talento Humano para unirse a nuestro equipo y contribuir al desarrollo y gestión efectiva del capital humano de la empresa. Este rol es fundamental para atraer, seleccionar, desarrollar y retener a los mejores profesionales que impulsen el crecimiento y éxito organizacional. El candidato ideal tendrá habilidades excepcionales en comunicación, análisis y gestión de recursos humanos, así como una profunda comprensión de las mejores prácticas en reclutamiento, capacitación y desarrollo del personal. Entre sus responsabilidades estará diseñar estrategias de talento alineadas con los objetivos corporativos, gestionar procesos de selección, implementar programas de formación y desarrollo, y fomentar un ambiente laboral positivo y productivo. Además, deberá colaborar con diferentes departamentos para identificar necesidades de talento y promover iniciativas que mejoren la satisfacción y desempeño de los empleados. Buscamos una persona proactiva, orientada a resultados y con capacidad para trabajar en equipo, que aporte innovación y compromiso a nuestra área de Recursos Humanos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de adquisición de talento.
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección.
- Implementar programas de capacitación y desarrollo.
- Evaluar el desempeño y potencial de los empleados.
- Colaborar con líderes para identificar necesidades de talento.
- Promover un ambiente laboral positivo y motivador.
- Mantener actualizadas las políticas de recursos humanos.
- Analizar métricas de talento y presentar informes.
- Gestionar la comunicación interna relacionada con talento.
- Apoyar en la planificación de sucesión y retención.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en gestión de talento.
- Conocimiento en técnicas de reclutamiento y selección.
- Habilidades interpersonales y de comunicación efectivas.
- Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.
- Manejo de software de recursos humanos.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Capacidad analítica para interpretar datos de talento.
- Proactividad y habilidades de liderazgo.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en reclutamiento y selección?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto en el equipo?
- ¿Qué estrategias utilizas para retener talento?
- ¿Cómo evalúas el desempeño de los empleados?
- ¿Qué programas de desarrollo has implementado?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en tendencias de recursos humanos?
- ¿Puedes describir una situación donde mejoraste un proceso de talento?
- ¿Qué herramientas de software de RRHH dominas?
- ¿Cómo fomentas la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
- ¿Cuál es tu enfoque para la comunicación interna?
