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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Capacidades
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Capacidades para liderar la planificación, desarrollo y gestión de las capacidades clave dentro de nuestra organización. Este rol es fundamental para asegurar que la empresa cuente con los recursos, habilidades y procesos necesarios para alcanzar sus objetivos estratégicos y operativos. El candidato ideal tendrá una visión integral de las capacidades internas y externas, identificando brechas y oportunidades para mejorar la eficiencia y efectividad. Además, trabajará en estrecha colaboración con diferentes departamentos para alinear las capacidades con las demandas del mercado y las tendencias tecnológicas. El Gerente de Capacidades será responsable de diseñar estrategias que permitan la adaptación continua y el crecimiento sostenible, asegurando que la organización mantenga una ventaja competitiva. Se requiere una persona proactiva, analítica y con habilidades de liderazgo para coordinar equipos multidisciplinarios y gestionar proyectos complejos. Este puesto ofrece la oportunidad de influir directamente en el éxito a largo plazo de la empresa mediante la optimización de sus recursos y competencias clave.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y mantener un mapa actualizado de las capacidades organizacionales.
- Identificar brechas y oportunidades de mejora en las capacidades existentes.
- Colaborar con líderes de departamento para alinear capacidades con objetivos estratégicos.
- Gestionar proyectos de desarrollo y fortalecimiento de capacidades.
- Monitorear tendencias del mercado y tecnología para anticipar necesidades futuras.
- Coordinar la formación y desarrollo de habilidades del personal.
- Evaluar el impacto de las iniciativas de capacidad en el desempeño empresarial.
- Facilitar la comunicación entre equipos para optimizar recursos.
- Implementar métricas para medir la efectividad de las capacidades.
- Reportar avances y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Administración, Ingeniería, o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de capacidades o roles similares.
- Conocimiento en planificación estratégica y gestión de proyectos.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Dominio de herramientas de gestión y software relacionado.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Capacidad para adaptarse a entornos dinámicos y cambiantes.
- Nivel avanzado de español y conocimientos básicos de inglés.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su experiencia previa en gestión de capacidades?
- ¿Cómo identifica y prioriza las brechas en las capacidades organizacionales?
- Describa una situación donde haya liderado un proyecto para mejorar una capacidad clave.
- ¿Qué herramientas utiliza para mapear y analizar capacidades?
- ¿Cómo maneja la resistencia al cambio dentro de los equipos?
- ¿Qué métricas considera esenciales para evaluar el éxito en este rol?
- ¿Cómo se mantiene actualizado respecto a las tendencias del mercado y tecnología?
- Explique cómo alinea las capacidades con los objetivos estratégicos de la empresa.
