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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Capacitación Técnica
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Capacitación Técnica altamente motivado y experimentado para liderar el desarrollo, implementación y evaluación de programas de formación técnica dentro de nuestra organización. Esta posición es clave para garantizar que nuestros empleados adquieran y mantengan las habilidades técnicas necesarias para cumplir con los estándares de calidad y eficiencia de la empresa.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en capacitación técnica, habilidades de liderazgo excepcionales y la capacidad de trabajar en colaboración con diferentes departamentos para identificar necesidades de formación y diseñar soluciones efectivas. Será responsable de supervisar al equipo de instructores, coordinar sesiones de capacitación, evaluar el impacto de los programas y asegurar la mejora continua del aprendizaje técnico.
Además, el Gerente de Capacitación Técnica deberá mantenerse actualizado con las tendencias del sector, nuevas tecnologías y mejores prácticas en formación profesional. Deberá tener experiencia en el uso de plataformas de aprendizaje digital, así como en la creación de materiales didácticos adaptados a diferentes niveles de conocimiento.
Este rol requiere una combinación de habilidades técnicas, pedagógicas y de gestión, así como una fuerte orientación a resultados y al desarrollo del talento humano. El Gerente de Capacitación Técnica jugará un papel fundamental en el crecimiento profesional de nuestros colaboradores y en el fortalecimiento de la competitividad de la empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de capacitación técnica.
- Evaluar las necesidades de formación técnica de la organización.
- Supervisar y coordinar al equipo de instructores técnicos.
- Desarrollar materiales de capacitación y recursos didácticos.
- Monitorear y evaluar la efectividad de los programas de formación.
- Colaborar con otros departamentos para alinear la capacitación con los objetivos empresariales.
- Gestionar el presupuesto del área de capacitación.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias y tecnologías del sector.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
- Elaborar informes y métricas de desempeño de la capacitación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en educación, ingeniería, recursos humanos o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en capacitación técnica.
- Habilidades comprobadas de liderazgo y gestión de equipos.
- Conocimiento de metodologías de enseñanza y aprendizaje para adultos.
- Dominio de herramientas tecnológicas y plataformas de e-learning.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Conocimiento de normativas y estándares técnicos del sector.
- Disponibilidad para viajar si es necesario.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tiene en el diseño de programas de capacitación técnica?
- ¿Cómo evalúa la efectividad de una sesión de formación?
- ¿Qué herramientas digitales ha utilizado para impartir capacitación?
- ¿Cómo maneja la resistencia al cambio en procesos de formación?
- ¿Ha liderado equipos de instructores anteriormente?
- ¿Qué estrategias utiliza para mantener actualizado su conocimiento técnico?
- ¿Cómo alinea los objetivos de capacitación con los de la empresa?
- ¿Puede describir un proyecto exitoso de capacitación que haya liderado?
- ¿Qué considera más importante en una sesión de formación técnica?
- ¿Está dispuesto a viajar para impartir o supervisar capacitaciones?
