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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Capacitación
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Capacitación altamente motivado y experimentado para liderar nuestras iniciativas de formación y desarrollo dentro de la organización. Esta posición clave será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación efectivos que impulsen el crecimiento profesional de los empleados y mejoren el rendimiento general de la empresa.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la gestión de programas de aprendizaje, habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo, y una comprensión profunda de las mejores prácticas en desarrollo organizacional. Trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de capacitación, desarrollar contenidos relevantes y garantizar la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
Entre sus funciones principales se incluyen la evaluación de competencias, el diseño de planes de formación personalizados, la coordinación de talleres y seminarios, y la supervisión de plataformas de aprendizaje en línea. Además, será responsable de medir el impacto de las iniciativas de capacitación mediante indicadores clave de desempeño y realizar ajustes cuando sea necesario.
El Gerente de Capacitación también jugará un papel importante en la promoción de una cultura de aprendizaje continuo, fomentando la participación activa de los empleados y asegurando que todos los programas estén alineados con los valores y la misión de la organización. Deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y nuevas metodologías de enseñanza para garantizar que los programas sean innovadores y eficaces.
Si tienes pasión por el desarrollo del talento humano, habilidades estratégicas y una mentalidad orientada a resultados, esta es una excelente oportunidad para contribuir significativamente al crecimiento de nuestra empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de capacitación efectivos.
- Evaluar las necesidades de formación en toda la organización.
- Coordinar talleres, seminarios y sesiones de formación en línea.
- Supervisar el uso de plataformas de aprendizaje digital.
- Medir el impacto de los programas mediante KPIs.
- Colaborar con líderes de departamento para alinear objetivos.
- Desarrollar materiales y contenidos de formación.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
- Gestionar presupuestos y recursos de capacitación.
- Seleccionar y coordinar con proveedores externos de formación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en roles similares.
- Conocimiento de metodologías de aprendizaje para adultos.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Dominio de herramientas de e-learning y plataformas LMS.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para analizar datos y generar informes.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Flexibilidad y adaptabilidad al cambio.
- Nivel avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en un rol de capacitación?
- ¿Qué metodologías de aprendizaje has implementado con éxito?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de formación?
- ¿Tienes experiencia con plataformas LMS? ¿Cuáles?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en procesos de capacitación?
- ¿Qué estrategias utilizas para fomentar el aprendizaje continuo?
- ¿Has trabajado con presupuestos de formación? ¿Cómo los gestionas?
- ¿Qué importancia le das al feedback en los procesos de formación?
- ¿Cómo alineas los programas de capacitación con los objetivos de negocio?
- ¿Qué tendencias actuales en capacitación consideras más relevantes?
