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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Desarrollo de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Desarrollo de Talento dedicado y estratégico para liderar nuestras iniciativas de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en identificar, desarrollar y retener talento, así como en diseñar programas efectivos de capacitación y desarrollo que impulsen el rendimiento individual y organizacional. Esta posición requiere habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y análisis para evaluar las necesidades de talento y crear soluciones innovadoras que alineen el desarrollo del personal con los objetivos corporativos. El Gerente de Desarrollo de Talento trabajará en estrecha colaboración con los departamentos de Recursos Humanos, Operaciones y Alta Dirección para asegurar que los planes de desarrollo estén integrados y sean efectivos. Además, será responsable de medir el impacto de las estrategias implementadas y ajustar los programas según sea necesario para maximizar el retorno de inversión en el capital humano. Buscamos a alguien con pasión por el crecimiento profesional, capaz de motivar y guiar a los empleados hacia su máximo potencial, fomentando una cultura de aprendizaje continuo y excelencia.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y ejecutar programas de desarrollo de talento y liderazgo.
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo en toda la organización.
- Colaborar con líderes para planificar sucesiones y retención de talento.
- Evaluar la efectividad de los programas de desarrollo mediante métricas y feedback.
- Gestionar presupuestos relacionados con formación y desarrollo.
- Promover una cultura organizacional orientada al aprendizaje y crecimiento.
- Supervisar equipos de desarrollo y capacitación.
- Mantenerse actualizado con las tendencias y mejores prácticas en desarrollo de talento.
- Facilitar talleres y sesiones de coaching para empleados y líderes.
- Desarrollar planes de carrera personalizados para empleados clave.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en desarrollo de talento o gestión de recursos humanos.
- Conocimiento profundo de metodologías de capacitación y desarrollo.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para analizar datos y métricas de desempeño.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Orientación estratégica y pensamiento crítico.
- Manejo de herramientas tecnológicas para formación y seguimiento.
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y multiculturales.
- Compromiso con la mejora continua y la innovación.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su mayor logro en desarrollo de talento?
- ¿Cómo identifica las necesidades de capacitación en una organización?
- Describa una estrategia exitosa que haya implementado para retener talento.
- ¿Cómo mide el impacto de los programas de desarrollo?
- ¿Qué herramientas utiliza para gestionar el desarrollo profesional?
- ¿Cómo maneja la resistencia al cambio en procesos de capacitación?
- ¿Qué experiencia tiene en coaching y mentoring?
- ¿Cómo integra la diversidad e inclusión en sus programas de desarrollo?
