Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Gerente de Operaciones de Personas
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Gerente de Operaciones de Personas dedicado y experimentado para liderar y optimizar las funciones relacionadas con el capital humano dentro de nuestra organización. Este rol es fundamental para asegurar que las políticas, procesos y prácticas de recursos humanos se implementen eficazmente, promoviendo un ambiente laboral positivo y productivo. El candidato ideal tendrá habilidades excepcionales en gestión de equipos, comunicación y resolución de conflictos, además de un profundo conocimiento en legislación laboral y mejores prácticas en recursos humanos. Como Gerente de Operaciones de Personas, será responsable de supervisar la administración de personal, desarrollo organizacional, bienestar de los empleados y la implementación de estrategias que impulsen la cultura corporativa y el compromiso del equipo. Además, trabajará en estrecha colaboración con otros departamentos para alinear las operaciones de personas con los objetivos estratégicos de la empresa. Se requiere una persona proactiva, orientada a resultados y con capacidad para adaptarse a un entorno dinámico y en constante cambio.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de personas alineadas con los objetivos de la empresa.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de nuevos empleados.
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional para el personal.
- Monitorear y mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.
- Coordinar la evaluación del desempeño y planes de carrera.
- Administrar la comunicación interna y resolver conflictos laborales.
- Implementar iniciativas de diversidad e inclusión.
- Gestionar presupuestos relacionados con recursos humanos.
- Analizar métricas y reportes para mejorar las operaciones de personas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en roles similares de gestión de recursos humanos.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral vigente.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios.
- Capacidad para manejar múltiples proyectos y prioridades simultáneamente.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Dominio de herramientas tecnológicas y software de recursos humanos.
- Orientación a resultados y resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar bajo presión y en entornos cambiantes.
- Compromiso con la confidencialidad y ética profesional.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en la gestión de equipos de recursos humanos?
- ¿Cómo maneja los conflictos laborales dentro de una organización?
- Describa una estrategia exitosa que haya implementado para mejorar la satisfacción de los empleados.
- ¿Qué herramientas tecnológicas ha utilizado para la gestión de personas?
- ¿Cómo asegura el cumplimiento de las normativas laborales en su equipo?
- ¿Qué métodos utiliza para evaluar el desempeño del personal?
- ¿Cómo promueve la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
- ¿Puede describir una situación en la que tuvo que adaptarse rápidamente a un cambio organizacional?
