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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Reclutamiento
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Reclutamiento altamente motivado y experimentado para liderar nuestro equipo de adquisición de talento. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias efectivas de reclutamiento que atraigan a los mejores profesionales para nuestra organización. Esta posición requiere habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y conocimiento profundo de las mejores prácticas en recursos humanos y selección de personal. El Gerente de Reclutamiento trabajará en estrecha colaboración con los departamentos internos para entender sus necesidades de personal y garantizar que los procesos de contratación sean eficientes, inclusivos y alineados con los objetivos empresariales. Además, será responsable de analizar métricas de reclutamiento, optimizar procesos y mantener una experiencia positiva para los candidatos durante todo el ciclo de selección. Buscamos a alguien con una visión estratégica, capaz de adaptarse a un entorno dinámico y que promueva una cultura organizacional sólida y diversa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas.
- Gestionar el equipo de reclutadores y coordinadores de selección.
- Colaborar con líderes de departamento para identificar necesidades de talento.
- Supervisar el proceso completo de selección y contratación.
- Analizar métricas y reportar resultados de reclutamiento.
- Garantizar el cumplimiento de políticas y normativas laborales.
- Promover la diversidad e inclusión en los procesos de selección.
- Mantener relaciones con agencias de empleo y universidades.
- Optimizar el uso de plataformas y tecnologías de reclutamiento.
- Capacitar al equipo en mejores prácticas y nuevas tendencias.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección.
- Habilidades demostradas en liderazgo y gestión de equipos.
- Conocimiento profundo de técnicas y herramientas de reclutamiento.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir objetivos.
- Formación en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Dominio de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Capacidad analítica para interpretar métricas de reclutamiento.
- Compromiso con la ética y confidencialidad.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia liderando equipos de reclutamiento?
- ¿Cómo manejas la presión en procesos de alta demanda de contratación?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento diverso?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de una campaña de reclutamiento?
- ¿Qué herramientas tecnológicas has implementado en procesos de selección?
- ¿Cómo garantizas una experiencia positiva para los candidatos?
- ¿Puedes describir un desafío importante que enfrentaste en reclutamiento y cómo lo resolviste?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en tendencias de recursos humanos?
