Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de supervisar todas las funciones relacionadas con la gestión del capital humano, incluyendo la planificación estratégica de recursos humanos, reclutamiento, desarrollo de personal, gestión del desempeño y cumplimiento de normativas laborales. Este rol es fundamental para fomentar un ambiente de trabajo positivo, mejorar la productividad y asegurar que la organización cumpla con las leyes laborales vigentes. El Gerente de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con otros departamentos para alinear las políticas de recursos humanos con los objetivos generales de la empresa. Además, será responsable de implementar programas de capacitación y desarrollo, gestionar relaciones laborales y resolver conflictos internos. Se requiere una persona con habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y capacidad para tomar decisiones estratégicas que impacten positivamente en la cultura organizacional y el bienestar de los empleados.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Supervisar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Administrar políticas de compensación y beneficios.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.
- Mediar en conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo saludable.
- Evaluar el desempeño del personal y diseñar planes de mejora.
- Mantener actualizados los registros y documentación de recursos humanos.
- Colaborar con la dirección en la planificación organizacional.
- Fomentar la comunicación efectiva entre empleados y la gerencia.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de recursos humanos.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral vigente.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para manejar situaciones de conflicto y negociación.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Dominio de herramientas informáticas y software de recursos humanos.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas.
- Discreción y manejo confidencial de información.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en la implementación de políticas de recursos humanos?
- ¿Cómo maneja los conflictos entre empleados?
- Describa una situación en la que mejoró la retención de talento en una empresa.
- ¿Qué estrategias utiliza para motivar a un equipo?
- ¿Cómo asegura el cumplimiento de la legislación laboral?
- ¿Qué sistemas o software de recursos humanos ha utilizado?
- ¿Cómo maneja la evaluación del desempeño?
- ¿Cuál es su enfoque para el desarrollo profesional de los empleados?
