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Título
Text copied to clipboard!Jefe de Gestión de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Jefe de Gestión de Talento altamente motivado y con experiencia para liderar las estrategias de atracción, desarrollo, retención y gestión del talento humano dentro de nuestra organización. Esta posición clave será responsable de diseñar e implementar políticas y programas que fomenten un entorno laboral positivo, impulsen el rendimiento de los empleados y alineen el capital humano con los objetivos estratégicos de la empresa.
El Jefe de Gestión de Talento trabajará en estrecha colaboración con los líderes de diferentes áreas para identificar necesidades de talento, desarrollar planes de sucesión, gestionar el desempeño y promover una cultura organizacional sólida. Además, será responsable de supervisar los procesos de reclutamiento, capacitación, evaluación y desarrollo profesional, asegurando que se cumplan los estándares de calidad y equidad en todas las etapas del ciclo de vida del empleado.
Entre sus funciones también se incluye la implementación de herramientas tecnológicas para la gestión del talento, el análisis de métricas clave de recursos humanos y la elaboración de informes para la alta dirección. Este rol requiere habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico, comunicación efectiva y una sólida comprensión de las mejores prácticas en gestión de personas.
El candidato ideal debe tener una visión innovadora sobre la gestión del talento, ser capaz de adaptarse a entornos cambiantes y demostrar un compromiso genuino con el desarrollo del capital humano. Se valorará la experiencia previa en empresas de gran tamaño o multinacionales, así como el conocimiento de metodologías ágiles y enfoques modernos de gestión del cambio.
Si tienes pasión por el desarrollo de personas, habilidades analíticas y capacidad para liderar equipos multidisciplinarios, esta es una excelente oportunidad para contribuir al crecimiento y éxito de una organización dinámica y en constante evolución.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento.
- Supervisar procesos de reclutamiento, selección y onboarding.
- Desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Gestionar planes de carrera y sucesión.
- Monitorear el desempeño y establecer KPIs de talento.
- Fomentar una cultura organizacional positiva y colaborativa.
- Implementar herramientas tecnológicas para la gestión de RRHH.
- Analizar métricas de recursos humanos y elaborar reportes.
- Asegurar el cumplimiento de políticas de diversidad e inclusión.
- Colaborar con líderes de área para identificar necesidades de talento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en roles similares.
- Conocimiento avanzado en gestión por competencias y evaluación del desempeño.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Dominio de herramientas tecnológicas de RRHH.
- Capacidad analítica y orientación a resultados.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Experiencia en desarrollo organizacional y gestión del cambio.
- Conocimiento de normativas laborales vigentes.
- Inglés intermedio o avanzado (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en gestión del talento?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en procesos de transformación organizacional?
- ¿Qué herramientas utilizas para evaluar el desempeño del personal?
- ¿Has implementado programas de desarrollo de liderazgo? ¿Cómo fue el resultado?
- ¿Cómo aseguras la equidad en los procesos de selección?
- ¿Qué estrategias utilizas para retener talento clave?
- ¿Tienes experiencia en la implementación de software de RRHH?
- ¿Cómo alineas la estrategia de talento con los objetivos del negocio?
- ¿Qué indicadores consideras clave para medir la efectividad del área de talento?
- ¿Cómo promueves una cultura de aprendizaje continuo en la organización?
