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Título

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Jefe de Ingeniería de Producto

Descripción

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Estamos buscando un Jefe de Ingeniería de Producto altamente motivado y experimentado para liderar nuestro equipo de ingeniería en el desarrollo y la implementación de productos innovadores. Este rol es fundamental para garantizar que nuestros productos cumplan con los más altos estándares de calidad, funcionalidad y satisfacción del cliente. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en ingeniería de software, habilidades de liderazgo excepcionales y una visión estratégica para impulsar la innovación tecnológica dentro de la empresa. Como Jefe de Ingeniería de Producto, será responsable de coordinar equipos multidisciplinarios, gestionar proyectos complejos y colaborar estrechamente con otros departamentos para alinear los objetivos técnicos con las necesidades del mercado. Buscamos a alguien que pueda fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, promover las mejores prácticas de desarrollo y asegurar la entrega oportuna de productos que superen las expectativas de nuestros clientes. Este puesto ofrece la oportunidad de influir directamente en la dirección tecnológica de la empresa y contribuir al crecimiento y éxito a largo plazo de nuestros productos y servicios.

Responsabilidades

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  • Dirigir y supervisar el equipo de ingeniería de producto.
  • Desarrollar y ejecutar la estrategia técnica para los productos.
  • Colaborar con equipos de producto, diseño y marketing para definir requisitos.
  • Garantizar la calidad y escalabilidad de las soluciones desarrolladas.
  • Gestionar el ciclo de vida completo del desarrollo de productos.
  • Implementar mejores prácticas y metodologías ágiles en el equipo.
  • Monitorear el progreso del proyecto y asegurar el cumplimiento de plazos.
  • Mentorizar y desarrollar el talento dentro del equipo de ingeniería.
  • Evaluar y adoptar nuevas tecnologías para mejorar los productos.
  • Coordinar con stakeholders para alinear objetivos técnicos y comerciales.

Requisitos

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  • Título universitario en Ingeniería, Informática o campo relacionado.
  • Experiencia mínima de 7 años en ingeniería de software.
  • Al menos 3 años en un rol de liderazgo técnico o gestión de equipos.
  • Conocimiento profundo de metodologías ágiles y desarrollo de productos.
  • Habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo.
  • Capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en datos.
  • Experiencia en gestión de proyectos y coordinación interdisciplinaria.
  • Dominio de herramientas de gestión de proyectos y desarrollo.
  • Orientación a resultados y resolución de problemas complejos.
  • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Cuál ha sido su experiencia liderando equipos de ingeniería?
  • ¿Cómo maneja los conflictos dentro de su equipo?
  • Describa un proyecto exitoso que haya gestionado desde la concepción hasta la entrega.
  • ¿Qué metodologías ágiles ha implementado y con qué resultados?
  • ¿Cómo se mantiene actualizado con las nuevas tecnologías?
  • ¿Cómo prioriza las tareas y proyectos en su equipo?
  • ¿Qué estrategias utiliza para motivar a su equipo?
  • ¿Cómo maneja la colaboración entre departamentos con objetivos diferentes?
  • ¿Puede dar un ejemplo de una decisión difícil que haya tomado y su impacto?
  • ¿Cómo mide el éxito de un producto desde la perspectiva técnica?