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Título
Text copied to clipboard!Líder de Adquisición de Talento en TI
Descripción
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Estamos buscando un Líder de Adquisición de Talento en TI para unirse a nuestro equipo dinámico y en crecimiento. Este rol es fundamental para atraer, seleccionar y contratar a los mejores profesionales en el área de tecnología de la información, asegurando que nuestra empresa cuente con el talento necesario para alcanzar sus objetivos estratégicos. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en reclutamiento especializado en TI, habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo, y la capacidad de trabajar en un entorno rápido y en constante cambio. Como Líder de Adquisición de Talento en TI, serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento innovadoras, colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para entender sus necesidades y garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso. Además, supervisarás y desarrollarás al equipo de reclutadores, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y orientado a resultados. Este puesto requiere un profundo conocimiento del mercado laboral tecnológico, tendencias en reclutamiento y herramientas digitales para atraer talento. Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y apasionada por conectar a las personas con oportunidades profesionales, te invitamos a postularte y formar parte de nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de adquisición de talento específicas para TI.
- Gestionar el proceso completo de reclutamiento, desde la publicación de ofertas hasta la contratación.
- Colaborar con gerentes de contratación para entender las necesidades de talento y definir perfiles.
- Supervisar y capacitar al equipo de reclutadores especializados en tecnología.
- Mantener y mejorar la experiencia del candidato durante todo el proceso de selección.
- Analizar métricas de reclutamiento para optimizar procesos y resultados.
- Construir y mantener relaciones con universidades, comunidades tecnológicas y otros socios.
- Gestionar la marca empleadora en el sector tecnológico.
- Asegurar el cumplimiento de políticas y normativas laborales en los procesos de contratación.
- Participar en ferias de empleo y eventos del sector para atraer talento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento de TI, con al menos 2 años en rol de liderazgo.
- Conocimiento profundo del mercado laboral tecnológico y tendencias de reclutamiento.
- Habilidades avanzadas de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples procesos simultáneamente.
- Dominio de herramientas de reclutamiento digital y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Orientación a resultados y habilidades analíticas para interpretar métricas de reclutamiento.
- Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Capacidad para liderar y motivar equipos.
- Conocimiento de normativas laborales aplicables al reclutamiento.
- Disponibilidad para viajar y asistir a eventos del sector.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en reclutamiento de TI?
- ¿Cómo manejas la presión cuando hay múltiples procesos abiertos?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento difícil de encontrar?
- ¿Cómo motivas y desarrollas a tu equipo de reclutadores?
- ¿Qué herramientas digitales consideras esenciales para el reclutamiento en TI?
- ¿Cómo aseguras una experiencia positiva para los candidatos?
- ¿Qué métricas utilizas para evaluar el éxito de tus procesos de reclutamiento?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tendencias en tecnología y reclutamiento?
- ¿Puedes describir una situación en la que tuviste que negociar con un candidato difícil?
- ¿Cómo gestionas la relación con los gerentes de contratación?
