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Título
Text copied to clipboard!Oficial de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Oficial de Recursos Humanos dedicado y proactivo para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con el personal, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, y administración de beneficios. Además, deberá garantizar el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y productivo. Este rol es clave para apoyar el crecimiento organizacional mediante la gestión eficiente del talento humano y la implementación de estrategias que fomenten el compromiso y la satisfacción de los empleados. El Oficial de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con los diferentes departamentos para identificar necesidades, resolver conflictos y mejorar continuamente los procesos internos. Se valorará la capacidad de comunicación, liderazgo, y manejo de herramientas tecnológicas aplicadas a la gestión de recursos humanos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Administrar la documentación y contratos laborales.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo.
- Supervisar el cumplimiento de las políticas internas y normativas laborales.
- Gestionar la administración de beneficios y compensaciones.
- Atender y resolver conflictos laborales.
- Mantener actualizados los registros de empleados.
- Colaborar en la elaboración de planes de carrera y sucesión.
- Realizar evaluaciones de desempeño.
- Promover un ambiente laboral positivo y seguro.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Manejo de software de gestión de recursos humanos.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Discreción y manejo confidencial de la información.
- Capacidad para resolver conflictos.
- Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en reclutamiento y selección?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Qué software de recursos humanos has utilizado?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de la legislación laboral?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar el ambiente laboral?
- ¿Cómo gestionas la capacitación y desarrollo del personal?
- ¿Tienes experiencia en administración de beneficios?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad de la información?
- ¿Qué métodos usas para evaluar el desempeño?
- ¿Estás dispuesto a trabajar en horarios flexibles?
