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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Personalista dedicado y proactivo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El Personalista será responsable de gestionar todos los aspectos relacionados con el personal dentro de la organización, incluyendo la contratación, la formación, la evaluación del desempeño y el desarrollo profesional. Este rol es fundamental para asegurar que la empresa cuente con un equipo motivado, capacitado y alineado con los objetivos estratégicos. El candidato ideal debe tener habilidades excepcionales en comunicación, organización y resolución de conflictos, además de un profundo conocimiento de las normativas laborales y las mejores prácticas en gestión del talento. Entre sus funciones estará diseñar e implementar políticas de recursos humanos, coordinar programas de bienestar y desarrollo, y mantener un ambiente laboral positivo y productivo. Además, deberá colaborar estrechamente con los diferentes departamentos para identificar necesidades de personal y apoyar en la planificación estratégica de recursos humanos. Se valorará experiencia previa en roles similares, capacidad para trabajar bajo presión y un enfoque orientado a resultados. Este puesto ofrece la oportunidad de impactar directamente en la cultura organizacional y contribuir al crecimiento sostenible de la empresa. Si tienes pasión por el desarrollo del talento y quieres formar parte de un equipo dinámico, te invitamos a postularte para esta posición de Personalista.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Desarrollar y coordinar programas de capacitación y desarrollo.
- Implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Realizar evaluaciones de desempeño y seguimiento del desarrollo profesional.
- Manejar la comunicación interna y resolver conflictos laborales.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y regulaciones vigentes.
- Colaborar con otros departamentos para identificar necesidades de personal.
- Promover un ambiente laboral positivo y motivador.
- Administrar beneficios y programas de bienestar para empleados.
- Mantener actualizados los registros y documentación del personal.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en gestión de personal o recursos humanos.
- Conocimiento profundo de legislación laboral y normativas vigentes.
- Habilidades de comunicación efectiva y resolución de conflictos.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Dominio de herramientas informáticas y software de gestión de recursos humanos.
- Orientación a resultados y habilidades organizativas.
- Discreción y manejo confidencial de la información.
- Capacidad para diseñar e implementar políticas internas.
- Proactividad y actitud positiva hacia el desarrollo del talento.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia más significativa en gestión de personal?
- ¿Cómo manejas los conflictos laborales dentro de un equipo?
- ¿Qué estrategias utilizas para motivar y desarrollar a los empleados?
- ¿Cómo te mantienes actualizado respecto a la legislación laboral?
- ¿Puedes describir un proyecto exitoso que hayas liderado en recursos humanos?
- ¿Cómo gestionas la confidencialidad de la información sensible?
- ¿Qué software de gestión de recursos humanos has utilizado?
- ¿Cómo equilibras las necesidades de la empresa con el bienestar del empleado?
- ¿Qué métodos empleas para evaluar el desempeño del personal?
- ¿Cómo contribuyes a crear un ambiente laboral positivo?
