Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Personal
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Coordinador de Personal altamente organizado y proactivo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para garantizar que todos los procesos relacionados con la gestión del personal se lleven a cabo de manera eficiente, cumpliendo con las políticas internas y la legislación laboral vigente. El Coordinador de Personal será responsable de supervisar la contratación, la integración, la capacitación, la evaluación del desempeño y la resolución de conflictos laborales, así como de mantener registros precisos y actualizados del personal.
El candidato ideal debe tener excelentes habilidades interpersonales, capacidad para trabajar bajo presión y una sólida comprensión de las prácticas de recursos humanos. Además, deberá colaborar estrechamente con otros departamentos para asegurar que las necesidades de personal estén alineadas con los objetivos estratégicos de la organización. También se espera que el Coordinador de Personal participe en la elaboración de políticas internas, planes de desarrollo profesional y estrategias de retención de talento.
Entre sus funciones principales se encuentra la coordinación de entrevistas, la elaboración de informes de desempeño, la gestión de horarios y ausencias, y la implementación de programas de bienestar laboral. Asimismo, deberá estar al tanto de las tendencias del mercado laboral y proponer mejoras continuas en los procesos de gestión del talento.
Esta posición requiere una combinación de habilidades administrativas, conocimiento legal y sensibilidad humana. El Coordinador de Personal será un punto de contacto clave entre la dirección y los empleados, por lo que debe demostrar integridad, confidencialidad y un alto grado de profesionalismo en todo momento.
Si tienes experiencia en recursos humanos, disfrutas trabajar con personas y estás comprometido con el desarrollo organizacional, esta es una excelente oportunidad para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Supervisar la incorporación y capacitación de nuevos empleados.
- Gestionar evaluaciones de desempeño y retroalimentación.
- Mantener actualizados los registros del personal.
- Resolver conflictos laborales y promover un ambiente positivo.
- Elaborar informes y métricas de recursos humanos.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales.
- Colaborar en el diseño de políticas internas.
- Gestionar horarios, ausencias y licencias.
- Implementar programas de bienestar y retención de talento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en gestión de personal.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente.
- Dominio de herramientas informáticas y software de RRHH.
- Habilidad para resolver conflictos de manera efectiva.
- Alta orientación al cliente interno.
- Discreción y manejo de información confidencial.
- Proactividad y enfoque en resultados.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en gestión de personal?
- ¿Has trabajado con sistemas de gestión de recursos humanos? ¿Cuáles?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar la retención de talento?
- ¿Tienes experiencia en elaboración de políticas internas?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de la legislación laboral?
- ¿Has liderado procesos de evaluación de desempeño?
- ¿Qué importancia le das al bienestar laboral?
- ¿Cómo gestionas la carga de trabajo en momentos de alta demanda?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas en tu trabajo diario?
