Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Reclutador de Personal
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Reclutador de Personal altamente motivado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la identificación de necesidades de contratación hasta la incorporación de nuevos empleados. Este rol requiere habilidades excepcionales de comunicación, capacidad para trabajar bajo presión y un enfoque estratégico para atraer a los mejores talentos del mercado.
El Reclutador de Personal trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender los requisitos específicos de cada puesto y desarrollar estrategias efectivas de búsqueda y selección. Utilizará diversas fuentes de reclutamiento, como portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo y referencias internas, para identificar candidatos calificados. Además, será responsable de realizar entrevistas iniciales, coordinar entrevistas con los equipos internos y garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso.
Entre sus funciones también se incluye la elaboración y publicación de ofertas de empleo atractivas, el mantenimiento de una base de datos actualizada de candidatos y la elaboración de informes sobre métricas de reclutamiento. El Reclutador de Personal debe estar al tanto de las tendencias del mercado laboral y proponer mejoras continuas en los procesos de selección para asegurar la eficiencia y la calidad en la contratación.
Buscamos a alguien con una actitud proactiva, habilidades interpersonales sobresalientes y una fuerte ética de trabajo. La capacidad para manejar múltiples procesos de selección simultáneamente y adaptarse a un entorno dinámico es esencial. Si tienes pasión por conectar a las personas con oportunidades laborales y deseas contribuir al crecimiento de una organización, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas.
- Realizar entrevistas telefónicas y presenciales.
- Coordinar entrevistas con los gerentes de área.
- Evaluar y filtrar currículums según los requisitos del puesto.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Realizar seguimiento a los candidatos durante el proceso.
- Colaborar con el equipo de Recursos Humanos en iniciativas de marca empleadora.
- Elaborar informes sobre métricas de reclutamiento.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos.
- Cumplir con las políticas y procedimientos internos de selección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento.
- Conocimiento de técnicas de entrevista y evaluación de candidatos.
- Manejo de herramientas de reclutamiento y software de seguimiento de candidatos (ATS).
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Conocimiento del mercado laboral local.
- Habilidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Actitud proactiva y enfoque en la mejora continua.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento?
- ¿Qué herramientas de reclutamiento has utilizado anteriormente?
- ¿Cómo manejas múltiples procesos de selección al mismo tiempo?
- ¿Has trabajado con algún sistema de seguimiento de candidatos (ATS)?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento difícil de encontrar?
- ¿Cómo aseguras una buena experiencia para los candidatos?
- ¿Has participado en ferias de empleo o eventos de reclutamiento?
- ¿Qué tipo de perfiles has reclutado con mayor frecuencia?
- ¿Cómo evalúas la compatibilidad cultural de un candidato?
- ¿Estás dispuesto/a a trabajar en un entorno dinámico y cambiante?
