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Título
Text copied to clipboard!Reclutador Técnico
Descripción
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Estamos buscando un Reclutador Técnico altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de identificar, atraer y contratar a los mejores talentos en el área de tecnología e informática. Este rol requiere una comprensión profunda de los perfiles técnicos, habilidades de comunicación excepcionales y la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.
El Reclutador Técnico trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender las necesidades específicas de cada puesto, desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas y garantizar una experiencia positiva para los candidatos. Además, será responsable de gestionar todo el ciclo de vida del proceso de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación del nuevo empleado.
Entre sus funciones se incluyen la búsqueda activa de candidatos a través de diversas plataformas, la realización de entrevistas técnicas preliminares, la coordinación de entrevistas con los equipos técnicos y la negociación de ofertas laborales. También deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral en el sector tecnológico y participar en ferias de empleo y eventos de networking.
Buscamos a alguien con una actitud proactiva, orientado a resultados y con una fuerte ética de trabajo. La capacidad para evaluar habilidades técnicas, así como la experiencia previa en reclutamiento de perfiles como desarrolladores, ingenieros de software, administradores de sistemas y especialistas en ciberseguridad, será altamente valorada.
Si tienes pasión por el reclutamiento y deseas contribuir al crecimiento de una empresa innovadora, esta es tu oportunidad para formar parte de un equipo comprometido con la excelencia y el desarrollo profesional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Colaborar con gerentes de contratación para definir perfiles técnicos.
- Publicar ofertas de empleo en portales especializados.
- Buscar activamente candidatos en redes profesionales y bases de datos.
- Realizar entrevistas técnicas preliminares.
- Coordinar entrevistas con equipos técnicos.
- Evaluar habilidades técnicas y culturales de los candidatos.
- Negociar ofertas laborales con los candidatos seleccionados.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Participar en ferias de empleo y eventos de networking.
- Elaborar informes de seguimiento del proceso de selección.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado laboral tecnológico.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento técnico.
- Conocimiento de tecnologías y perfiles IT.
- Habilidad para realizar entrevistas técnicas.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
- Dominio de herramientas de reclutamiento y ATS.
- Nivel intermedio o avanzado de inglés.
- Actitud proactiva y orientada a resultados.
- Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento técnico?
- ¿Qué herramientas de reclutamiento has utilizado?
- ¿Tienes experiencia entrevistando perfiles de desarrollo de software?
- ¿Cómo evalúas las habilidades técnicas de un candidato?
- ¿Has trabajado con equipos de tecnología anteriormente?
- ¿Cuál ha sido tu mayor reto en un proceso de selección técnica?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento tecnológico?
- ¿Tienes experiencia trabajando con metodologías ágiles?
- ¿Cuál es tu nivel de inglés?
- ¿Estás dispuesto/a a asistir a ferias de empleo o eventos de networking?
