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Título
Text copied to clipboard!Representante de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Representante de Recursos Humanos dedicado y proactivo para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de apoyar todas las funciones relacionadas con la gestión del capital humano, incluyendo la contratación, la administración de beneficios, la capacitación y el desarrollo, así como la resolución de conflictos laborales. Este rol es fundamental para garantizar un ambiente de trabajo positivo y productivo, asegurando que las políticas de la empresa se implementen correctamente y que los empleados reciban el apoyo necesario para su crecimiento profesional y bienestar. El Representante de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con diferentes departamentos para identificar necesidades de personal, coordinar procesos de selección y mantener actualizados los registros de los empleados. Además, será responsable de facilitar la comunicación entre la dirección y el personal, promoviendo una cultura organizacional inclusiva y respetuosa. Se valorará la capacidad para manejar situaciones sensibles con confidencialidad y profesionalismo, así como habilidades para la negociación y la resolución de problemas. Este puesto requiere una persona organizada, con habilidades interpersonales excepcionales y un enfoque orientado a resultados, capaz de adaptarse a un entorno dinámico y en constante cambio.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Administrar beneficios y compensaciones para empleados.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Mantener actualizados los registros y documentación del personal.
- Asistir en la resolución de conflictos laborales y mediación.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas y normativas internas.
- Facilitar la comunicación entre empleados y dirección.
- Apoyar en la evaluación del desempeño y feedback.
- Participar en la elaboración de estrategias de retención de talento.
- Promover un ambiente laboral positivo y seguro.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en un rol similar.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Habilidades de comunicación y negociación efectivas.
- Capacidad para manejar información confidencial con discreción.
- Dominio de herramientas informáticas y software de RRHH.
- Orientación al cliente interno y trabajo en equipo.
- Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones.
- Organización y gestión del tiempo eficiente.
- Flexibilidad para adaptarse a cambios y nuevas situaciones.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en procesos de reclutamiento?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Qué estrategias utilizas para motivar al personal?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de las políticas internas?
- ¿Qué software de recursos humanos has utilizado?
- ¿Cómo gestionas la confidencialidad de la información?
- ¿Puedes describir una situación en la que mejoraste un proceso de RRHH?
- ¿Cómo manejas la presión y los plazos ajustados?
