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Título
Text copied to clipboard!Socio de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Socio de Recursos Humanos altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo y desempeñar un papel fundamental en la gestión estratégica de los recursos humanos de la organización. Como Socio de Recursos Humanos, serás el enlace principal entre la dirección y los empleados, asegurando que las políticas y prácticas de recursos humanos estén alineadas con los objetivos empresariales. Tu misión será asesorar a los líderes de la organización en temas de talento, desarrollo organizacional, gestión del cambio y cultura corporativa, contribuyendo activamente al éxito y crecimiento de la empresa.
Entre tus funciones principales se encuentran la implementación de estrategias de adquisición y retención de talento, la gestión de procesos de evaluación del desempeño, el diseño de planes de formación y desarrollo profesional, y la resolución de conflictos laborales. Además, tendrás la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de promover un ambiente de trabajo inclusivo y seguro para todos los empleados.
El Socio de Recursos Humanos debe poseer habilidades excepcionales de comunicación, negociación y liderazgo, así como una visión estratégica para anticipar las necesidades futuras de la organización. Trabajarás en estrecha colaboración con otros departamentos para identificar oportunidades de mejora en los procesos internos y fomentar una cultura de alto rendimiento. También serás responsable de analizar métricas clave de recursos humanos y proponer iniciativas innovadoras para optimizar la gestión del talento.
Buscamos a una persona proactiva, orientada a resultados y con una sólida experiencia en recursos humanos, capaz de adaptarse a entornos cambiantes y de influir positivamente en todos los niveles de la organización. Si tienes pasión por el desarrollo del talento humano y deseas contribuir al éxito de una empresa dinámica, ¡te invitamos a postularte para esta emocionante oportunidad!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Asesorar a la dirección en temas de recursos humanos.
- Implementar estrategias de adquisición y retención de talento.
- Gestionar procesos de evaluación del desempeño.
- Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
- Resolver conflictos laborales y promover un ambiente inclusivo.
- Analizar métricas y proponer mejoras en procesos de recursos humanos.
- Colaborar con otros departamentos para alinear objetivos.
- Desarrollar iniciativas para fortalecer la cultura organizacional.
- Supervisar la administración de beneficios y compensaciones.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en roles similares.
- Conocimiento actualizado de la legislación laboral.
- Habilidades de comunicación y negociación avanzadas.
- Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional.
- Dominio de herramientas tecnológicas de recursos humanos.
- Habilidad para resolver conflictos y mediar entre partes.
- Nivel avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en la gestión de recursos humanos?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto laboral?
- ¿Qué estrategias utilizas para retener talento clave?
- ¿Tienes experiencia implementando programas de desarrollo profesional?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de la legislación laboral?
- ¿Qué herramientas tecnológicas de recursos humanos dominas?
- ¿Cómo contribuyes a la cultura organizacional?
- ¿Has liderado procesos de cambio organizacional?
- ¿Cuál es tu enfoque para la evaluación del desempeño?
- ¿Qué importancia le das a la diversidad e inclusión en el trabajo?
