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Título
Text copied to clipboard!Socio de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Socio de Recursos Humanos altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo y servir como enlace estratégico entre la dirección y los empleados. El Socio de Recursos Humanos será responsable de implementar políticas de recursos humanos, gestionar procesos de talento, y fomentar una cultura organizacional positiva. Este puesto requiere una comprensión profunda de las mejores prácticas de recursos humanos, habilidades excepcionales de comunicación y la capacidad de influir en todos los niveles de la organización. El candidato ideal será proactivo, orientado a resultados y capaz de manejar múltiples prioridades en un entorno dinámico. Entre las funciones principales se encuentran la gestión de relaciones laborales, el asesoramiento a líderes sobre temas de personal, la implementación de estrategias de desarrollo profesional y la supervisión de procesos de reclutamiento y selección. Además, el Socio de Recursos Humanos colaborará en la resolución de conflictos, la promoción de la diversidad e inclusión, y el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. Se espera que el candidato aporte ideas innovadoras para mejorar la experiencia del empleado y apoyar el crecimiento organizacional. Esta posición es clave para garantizar que las prácticas de recursos humanos estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa y para impulsar el compromiso y la satisfacción de los empleados. Si tienes pasión por el desarrollo del talento, la gestión del cambio y la creación de entornos de trabajo positivos, te invitamos a postularte y formar parte de nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Asesorar a la dirección y empleados en temas de recursos humanos.
- Implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Gestionar procesos de reclutamiento, selección e incorporación.
- Supervisar el desarrollo y la capacitación del personal.
- Resolver conflictos laborales y promover un ambiente positivo.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
- Colaborar en iniciativas de diversidad e inclusión.
- Analizar métricas de recursos humanos y proponer mejoras.
- Apoyar la gestión del cambio organizacional.
- Desarrollar estrategias para la retención de talento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en roles similares.
- Conocimiento actualizado de legislación laboral.
- Habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de RRHH.
- Experiencia en gestión de conflictos y mediación.
- Actitud proactiva y habilidades interpersonales.
- Nivel avanzado de español; inglés valorado.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en recursos humanos?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto laboral?
- ¿Qué estrategias utilizas para retener talento?
- ¿Tienes experiencia implementando políticas de diversidad e inclusión?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de la legislación laboral?
- ¿Qué herramientas tecnológicas de RRHH dominas?
- ¿Has liderado procesos de cambio organizacional?
- ¿Cómo mides la satisfacción de los empleados?
- ¿Qué importancia das al desarrollo profesional?
- ¿Por qué te interesa este puesto en nuestra empresa?
