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Título
Text copied to clipboard!Subdirector de Enfermería
Descripción
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Estamos buscando un Subdirector de Enfermería altamente capacitado y motivado para unirse a nuestro equipo de atención médica. El Subdirector de Enfermería es responsable de apoyar al Director de Enfermería en la gestión, coordinación y supervisión de los servicios de enfermería, asegurando la calidad y seguridad en la atención al paciente. Este puesto requiere habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y una sólida experiencia clínica. El Subdirector de Enfermería colabora en la planificación estratégica, implementación de políticas y procedimientos, y en la formación continua del personal de enfermería. Además, participa en la evaluación del desempeño, la gestión de recursos humanos y materiales, y en la resolución de conflictos dentro del equipo. Es fundamental que el candidato tenga un enfoque centrado en el paciente, capacidad para trabajar bajo presión y habilidades para fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. El Subdirector de Enfermería también debe estar actualizado en las mejores prácticas y normativas de salud, promoviendo la mejora continua y la excelencia en el servicio. Entre sus funciones se incluye la supervisión de turnos, la coordinación con otros departamentos, la participación en auditorías internas y externas, y la elaboración de informes para la dirección. Se espera que el Subdirector de Enfermería actúe como modelo a seguir, promoviendo los valores institucionales y asegurando el cumplimiento de los estándares éticos y profesionales. Este puesto es ideal para profesionales con experiencia en gestión de equipos de enfermería, que deseen contribuir al desarrollo y bienestar de los pacientes y del personal bajo su cargo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar y coordinar al personal de enfermería en diferentes turnos.
- Apoyar en la planificación y ejecución de políticas y procedimientos de enfermería.
- Garantizar la calidad y seguridad en la atención al paciente.
- Colaborar en la formación y desarrollo profesional del equipo de enfermería.
- Participar en la gestión de recursos humanos y materiales.
- Elaborar informes y reportes para la dirección de enfermería.
- Resolver conflictos y promover un ambiente laboral positivo.
- Coordinar la comunicación entre enfermería y otros departamentos.
- Participar en auditorías internas y externas.
- Asegurar el cumplimiento de normativas y estándares de salud.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Enfermería y cédula profesional vigente.
- Experiencia mínima de 5 años en enfermería clínica y 2 años en puestos de supervisión.
- Conocimientos sólidos en gestión hospitalaria y normativas de salud.
- Habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
- Capacidad para tomar decisiones bajo presión.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos.
- Dominio de herramientas informáticas básicas.
- Actitud proactiva y orientada a resultados.
- Compromiso con la ética y los valores institucionales.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su experiencia liderando equipos de enfermería?
- ¿Cómo maneja situaciones de conflicto dentro del equipo?
- ¿Qué estrategias utiliza para garantizar la calidad en la atención al paciente?
- ¿Está familiarizado con las normativas de salud vigentes?
- ¿Cómo motiva y desarrolla al personal de enfermería?
- ¿Ha participado en auditorías o procesos de acreditación hospitalaria?
- ¿Qué herramientas utiliza para la gestión de recursos?
- ¿Cómo asegura la comunicación efectiva entre departamentos?
- ¿Está dispuesto a trabajar en turnos rotativos?
- ¿Qué considera fundamental para el éxito en este puesto?
