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Título
Text copied to clipboard!Supervisor de Capacitación
Descripción
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Estamos buscando un Supervisor de Capacitación comprometido y proactivo para liderar y gestionar los programas de formación dentro de nuestra organización. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y evaluar estrategias de capacitación que mejoren las habilidades y competencias del personal, asegurando que los objetivos de aprendizaje se alineen con las metas corporativas. Este rol implica supervisar al equipo de instructores, coordinar recursos y materiales didácticos, y mantener un seguimiento continuo del progreso y efectividad de los programas. Además, el Supervisor de Capacitación trabajará en estrecha colaboración con diferentes departamentos para identificar necesidades formativas y adaptar los contenidos a las demandas específicas de cada área. Se requiere una persona con habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y capacidad para motivar a los participantes, garantizando un ambiente de aprendizaje dinámico y productivo. La experiencia en gestión de proyectos y conocimiento en metodologías de enseñanza modernas serán altamente valorados.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y planificar programas de capacitación efectivos.
- Supervisar y coordinar al equipo de instructores y facilitadores.
- Evaluar la eficacia de los programas de formación implementados.
- Gestionar recursos y materiales didácticos necesarios para la capacitación.
- Identificar necesidades de formación en diferentes departamentos.
- Mantener registros y reportes sobre el progreso y resultados de la capacitación.
- Colaborar con otros departamentos para alinear objetivos de formación.
- Promover un ambiente de aprendizaje positivo y motivador.
- Actualizar contenidos y métodos de enseñanza según tendencias actuales.
- Garantizar el cumplimiento de políticas y normativas internas relacionadas con la capacitación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Educación o áreas afines.
- Experiencia mínima de 3 años en supervisión de programas de capacitación.
- Conocimiento en diseño instruccional y metodologías de enseñanza.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para comunicarse efectivamente y motivar a otros.
- Manejo de herramientas tecnológicas para capacitación (LMS, software educativo).
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
- Conocimiento en evaluación de desempeño y análisis de necesidades.
- Disponibilidad para viajar y realizar capacitaciones presenciales y virtuales.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en supervisión de programas de capacitación?
- ¿Qué metodologías de enseñanza considera más efectivas?
- ¿Cómo maneja la evaluación de la efectividad de un programa de formación?
- ¿Ha trabajado con plataformas de gestión de aprendizaje?
- ¿Cómo motiva a su equipo y a los participantes durante la capacitación?
- ¿Puede describir un reto que haya enfrentado en capacitación y cómo lo superó?
- ¿Qué estrategias utiliza para identificar necesidades formativas?
- ¿Cómo se mantiene actualizado en tendencias de capacitación?
