Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR-süsteemide analüütik
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda HR-süsteemide analüütikut, kelle ülesandeks on personalihaldussüsteemide analüüsimine, arendamine ja optimeerimine. HR-süsteemide analüütik töötab tihedas koostöös personaliosakonna, IT-tiimi ning teiste ärivaldkondadega, et tagada personaliprotsesside tõhusus ja andmete kvaliteet. Selles rollis vastutad HR-andmete kogumise, analüüsimise ja raporteerimise eest, samuti süsteemide arendamise ning kasutajatoe pakkumise eest. Peamisteks ülesanneteks on HR-süsteemide (nt tööajaarvestus, värbamine, töötajate arvestus, palgaarvestus) vajaduste kaardistamine, andmete kvaliteedi tagamine, protsesside automatiseerimine ning süsteemide kasutajakogemuse parandamine. HR-süsteemide analüütik osaleb projektides, mille eesmärk on juurutada uusi lahendusi või täiustada olemasolevaid süsteeme. Töö eeldab tugevat analüütilist mõtlemist, head suhtlemisoskust ning oskust töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Ootame kandidaadilt kogemust HR-süsteemide või andmeanalüüsi valdkonnas, samuti huvi tehnoloogiliste lahenduste vastu. Pakume võimalust töötada kaasaegses ja arenevas ettevõttes, kus väärtustatakse innovatsiooni ja töötajate arengut. Kui soovid anda oma panuse personaliprotsesside digitaliseerimisse ning toetada ettevõtte strateegilisi eesmärke, siis ootame Sind kandideerima!
Kohustused
Text copied to clipboard!- HR-süsteemide analüüsimine ja arendamine
- Andmete kogumine, analüüsimine ja raporteerimine
- Kasutajatoe pakkumine personalisüsteemide kasutajatele
- Protsesside automatiseerimise võimaluste leidmine
- Süsteemide testimine ja juurutamine
- Koolituste läbiviimine personalile
- Andmete kvaliteedi ja turvalisuse tagamine
- Koostöö IT-tiimi ja teiste osakondadega
- Uute HR-lahenduste juurutamine
- Süsteemide dokumentatsiooni koostamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus (soovitavalt IT, personalijuhtimise või ärijuhtimise valdkonnas)
- Varasem töökogemus HR-süsteemide või andmeanalüüsi alal
- Hea analüütiline mõtlemine ja probleemilahendusoskus
- Väga hea eesti ja inglise keele oskus
- Kogemus andmebaaside ja aruandlustööriistadega
- Hea suhtlemisoskus ja meeskonnatöövalmidus
- Täpsus ja kohusetundlikkus
- Huvi tehnoloogiliste lahenduste vastu
- Võime töötada iseseisvalt ja võtta initsiatiivi
- Kasuks tuleb kogemus projektijuhtimises
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus HR-süsteemidega?
- Kuidas olete varem andmeanalüüsi kasutanud personalitöös?
- Milliseid HR-tarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas tagate andmete kvaliteedi ja turvalisuse?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise süsteemiprobleemi.
- Kuidas suhtlete erinevate osakondadega süsteemide arendamisel?
- Millised on teie tugevused andmeanalüütikuna?
- Kuidas hoiate end kursis uute HR-tehnoloogiatega?
- Kas teil on kogemusi protsesside automatiseerimisel?
- Miks soovite töötada HR-süsteemide analüütikuna meie ettevõttes?
