Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Hüvitiste ja kompensatsioonide juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Hüvitiste ja kompensatsioonide juhti, kes vastutab organisatsiooni hüvitiste ja tasustamissüsteemide strateegilise juhtimise eest. See roll on oluline, et tagada ettevõtte konkurentsivõime tööturul, motiveerida töötajaid ning toetada üldist personalistrateegiat. Hüvitiste ja kompensatsioonide juht töötab tihedas koostöös personaliosakonna, finantsmeeskonna ja juhtkonnaga, et kujundada ja rakendada õiglast, läbipaistvat ja motiveerivat tasustamispoliitikat.
Tööülesannete hulka kuulub töötajate palgasüsteemide, boonuste, preemiate, kindlustuspakettide ja muude hüvitiste kavandamine, analüüsimine ja haldamine. Samuti jälgib Hüvitiste ja kompensatsioonide juht turutrende ja seadusandlust, et tagada ettevõtte hüvitiste süsteemide vastavus kehtivatele nõuetele ja parimatele praktikatele. Oluline osa tööst on andmepõhine analüüs ja raportite koostamine juhtkonnale, et toetada strateegilisi otsuseid.
Edukas kandidaat omab tugevat kogemust personalijuhtimise või finantsvaldkonnas, suurepärast analüütilist mõtlemist ning oskust töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Töö eeldab ka väga häid suhtlemisoskusi, kuna tuleb suhelda erinevate osapooltega organisatsiooni sees ja väljaspool.
See ametikoht sobib inimesele, kes soovib mõjutada organisatsiooni kultuuri ja töötajate rahulolu läbi läbimõeldud ja õiglaselt juhitud hüvitiste süsteemide. Kui oled strateegilise mõtlemisega, detailidele orienteeritud ja soovid panustada töötajakogemuse parandamisse, siis ootame sind kandideerima.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötada välja ja hallata ettevõtte hüvitiste ja kompensatsioonide strateegiat
- Analüüsida palgaturgu ja teha ettepanekuid konkurentsivõimeliste pakettide kohta
- Koostada ja hallata boonuste ja preemiate süsteeme
- Tagada vastavus tööseadusandlusele ja regulatsioonidele
- Koostada aruandeid ja analüüse juhtkonnale
- Koordineerida koostööd kindlustuspakkujate ja muude partneritega
- Toetada personaliosakonda hüvitistega seotud küsimustes
- Juhtida hüvitistega seotud muudatusi ja kommunikatsiooni töötajatele
- Arendada ja hallata hüvitiste infosüsteeme
- Jälgida ja hinnata hüvitiste programmide tõhusust
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, majanduses või sarnases valdkonnas
- Vähemalt 3-aastane kogemus hüvitiste ja kompensatsioonide valdkonnas
- Tugevad analüütilised ja andmetöötlusoskused
- Hea arusaam tööseadusandlusest ja maksupoliitikast
- Võime töötada iseseisvalt ja teha strateegilisi otsuseid
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused
- Kogemus hüvitiste infosüsteemide kasutamisel
- Täpsus ja detailidele orienteeritus
- Hea inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Valmisolek teha koostööd erinevate osakondadega
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus hüvitiste ja kompensatsioonide süsteemide haldamisel?
- Kuidas olete varem analüüsinud palgaturgu ja rakendanud muudatusi?
- Milliseid hüvitiste infosüsteeme olete kasutanud?
- Kuidas tagate, et hüvitiste süsteem vastab seadusandlusele?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite juhtkonnale esitama hüvitiste analüüsi.
- Kuidas suhtlete töötajatega hüvitiste muudatustest?
- Milline on teie kogemus kindlustuspakettide haldamisel?
- Kuidas hindate hüvitiste programmide tõhusust?
- Kuidas olete toetanud personaliosakonda hüvitiste küsimustes?
- Millised on teie tugevused selles rollis?
