Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Inimeste juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud Inimeste juhti, kes liituks meie meeskonnaga ning aitaks kujundada ja ellu viia meie personalistrateegiat. Inimeste juhina mängid võtmerolli meie organisatsiooni kultuuri arendamisel, töötajate kaasamisel ja juhtide toetamisel. Sinu ülesandeks on tagada, et meie töötajad tunneksid end väärtustatuna, motiveerituna ja toetatuna oma tööalases arengus.
Selles rollis teed tihedat koostööd juhtkonna ja erinevate osakondadega, et mõista ärivajadusi ning pakkuda strateegilisi personalilahendusi. Sa juhid personaliprotsesse, sealhulgas värbamist, töötajate arendamist, jõudluse juhtimist ja tööõiguse järgimist. Samuti toetad juhte inimeste juhtimise küsimustes ning aitad kaasa positiivse ja kaasava töökeskkonna loomisele.
Edukas kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, strateegilise mõtlemisega ning omab tugevat kogemust personalijuhtimises. Ootame, et sul on oskus luua usalduslikke suhteid, lahendada keerulisi olukordi ning viia ellu muutusi, mis toetavad organisatsiooni eesmärke.
Kui soovid töötada dünaamilises ja väärtuspõhises keskkonnas, kus saad reaalselt mõjutada inimeste kogemust ja organisatsiooni arengut, siis ootame sind kandideerima!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia personalistrateegiat vastavalt organisatsiooni eesmärkidele
- Toetada juhte inimeste juhtimise ja arendamise küsimustes
- Juhtida värbamis- ja sisseelamisprotsesse
- Koordineerida töötajate arengu- ja koolitusprogramme
- Jälgida ja tagada tööõiguse ja -seaduste järgimine
- Arendada töötajate kaasamise ja rahulolu algatusi
- Juhtida jõudluse hindamise protsesse
- Lahendada tööalaseid konflikte ja toetada muutuste juhtimist
- Luua ja hoida positiivset organisatsioonikultuuri
- Analüüsida personalialaseid andmeid ja teha strateegilisi soovitusi
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalijuhtimise või inimeste juhtimise valdkonnas
- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või sarnases valdkonnas
- Tugevad teadmised tööõigusest ja personaliprotsessidest
- Võime töötada strateegiliselt ja operatiivselt
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime juhtida muutusi ja lahendada keerulisi olukordi
- Hea analüütiline mõtlemine ja otsustusvõime
- Kogemus töötajate arendamise ja koolitamisega
- Tugev empaatiavõime ja usaldusväärsus
- Eesti ja inglise keele valdamine kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus inimeste juhtimisel?
- Kuidas olete toetanud juhte personaliküsimustes?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise tööalase konflikti.
- Kuidas tagate töötajate kaasatuse ja rahulolu?
- Milliseid personalistrateegiaid olete varem rakendanud?
- Kuidas hindate töötajate tulemuslikkust?
- Milline on teie kogemus tööõiguse ja -seaduste rakendamisel?
- Kuidas toetate organisatsioonikultuuri kujundamist?
- Milliseid tööriistu ja süsteeme olete personalitöös kasutanud?
- Kuidas juhite muutusi organisatsioonis?
