Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!IT Talendivärbamise Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime IT Talendivärbamise Spetsialisti, kes liituks meie dünaamilise personalitiimiga ning aitaks tuvastada, hinnata ja värvata parimaid IT-talente meie organisatsiooni kasvavate vajaduste rahuldamiseks. Selles rollis vastutad kogu värbamisprotsessi eest alates töökuulutuste koostamisest ja kandidaatide otsimisest kuni intervjuude läbiviimise ja lõpliku valikuni. Sa teed tihedat koostööd IT-juhtide ja meeskondadega, et mõista nende spetsiifilisi vajadusi ning leida sobivaid kandidaate erinevatele tehnoloogiapõhistele ametikohtadele, sealhulgas tarkvaraarendajad, süsteemiadministraatorid, DevOps-insenerid ja muud IT-spetsialistid.
Sinu ülesandeks on kasutada erinevaid värbamiskanaleid, nagu tööportaalid, sotsiaalmeedia, professionaalsed võrgustikud ja otsepöördumised, et jõuda nii aktiivsete kui ka passiivsete kandidaatideni. Sa pead olema kursis IT-sektori trendide ja tööjõuturu muutustega, et pakkuda meie ettevõttele konkurentsieelist parimate talentide leidmisel. Lisaks ootame, et suudad hinnata kandidaatide tehnilisi oskusi ja kultuurilist sobivust meie organisatsiooniga.
IT Talendivärbamise Spetsialistina on oluline, et oled hea suhtleja, suudad luua usaldusväärseid suhteid nii kandidaatide kui ka ettevõttesiseste partneritega ning oled valmis töötama kiirelt muutuvas ja nõudlikus keskkonnas. Pakume sulle võimalust töötada innovaatilises ettevõttes, kus saad panustada meie IT-meeskonna arengusse ning mõjutada otseselt ettevõtte edu. Kui tunned, et sul on kirg tehnoloogia ja inimeste vastu ning soovid olla osa meie eduloost, ootame sinu kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- IT-talendipõhiste töökuulutuste koostamine ja avaldamine
- Kandidaatide aktiivne otsimine erinevates kanalites
- Kandidaatide esmane hindamine ja intervjuude korraldamine
- Koostöö IT-juhtide ja meeskondadega värbamisvajaduste kaardistamisel
- Kandidaatide tehniliste oskuste ja sobivuse hindamine
- Värbamisprotsessi dokumenteerimine ja andmete haldamine
- Värbamistrendide ja tööjõuturu analüüsimine
- Kandidaatide kogemuse parendamine kogu värbamisprotsessi vältel
- Osalemine tööandja brändingu tegevustes
- Tagasiside andmine kandidaatidele ja juhtidele
- Värbamismetoodikate arendamine ja täiustamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus IT-värbamises või personalitöös
- Hea arusaam IT-sektori ametikohtadest ja tehnoloogiatest
- Väga head suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Kogemus kandidaatide otsingus sotsiaalmeedias ja tööportaalides
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Positiivne ja proaktiivne hoiak
- Valmidus töötada kiirelt muutuvas keskkonnas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus IT-talendivärbamises?
- Kuidas hindate kandidaatide tehnilisi oskusi?
- Milliseid värbamiskanaleid olete kasutanud?
- Kuidas tagate hea kandidaadikogemuse?
- Kuidas lahendate keerulisi värbamissituatsioone?
- Millised IT-erialad on teile kõige tuttavamad?
- Kuidas hoiate end kursis IT-tööjõuturu trendidega?
- Milline on teie lähenemine passiivsete kandidaatide leidmisel?
- Kuidas toetate tööandja brändingu tegevusi?
- Miks soovite töötada just meie ettevõttes?
