Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Jaemüügi personalijuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud jaemüügi personalijuhti, kes vastutab meie jaemüügimeeskonna juhtimise, arendamise ja strateegilise planeerimise eest. Selles rollis mängid võtmerolli personali värbamises, koolitamises, motiveerimises ja säilitamises, et tagada meie kaupluste sujuv ja tulemuslik toimimine.
Jaemüügi personalijuht töötab tihedas koostöös kaupluste juhtide ja keskastme juhtidega, et mõista personalivajadusi, töötada välja koolitusprogramme ning rakendada personalipoliitikaid, mis toetavad ettevõtte eesmärke. Samuti jälgib ta töötajate tulemuslikkust, viib läbi hindamisi ja pakub tuge karjääriarengus.
Töö hõlmab ka tööjõu planeerimist, tööaegade haldamist, töötajate rahulolu jälgimist ning tööõiguse ja töötervishoiu nõuete järgimist. Personalijuht peab olema kursis tööseadusandlusega ning suutma lahendada töövaidlusi ja konflikte professionaalselt ja tõhusalt.
Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, analüütilise mõtlemisega ning suudab töötada kiiresti muutuvas jaemüügikeskkonnas. Ta peaks olema võimeline juhtima mitut projekti korraga ning omama kogemust personalijuhtimise tarkvara ja süsteemide kasutamisel.
Kui oled motiveeritud, tulemustele orienteeritud ja soovid panustada dünaamilise jaemüügiorganisatsiooni arengusse, ootame sind meie meeskonda!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Jaemüügitöötajate värbamine ja valikuprotsessi juhtimine
- Töötajate koolituste ja arenguprogrammide kavandamine ja elluviimine
- Töötajate tulemuslikkuse jälgimine ja hindamine
- Tööaja planeerimise ja tööjõu vajaduse analüüsi teostamine
- Tööseadusandluse ja ettevõtte poliitikate järgimise tagamine
- Töötajate rahulolu ja motivatsiooni tõstmine
- Konfliktide ja töövaidluste lahendamine
- Koostöö kaupluste juhtidega personalistrateegiate rakendamisel
- Personalistatistika ja aruandluse koostamine juhtkonnale
- Töötervishoiu ja tööohutuse nõuete jälgimine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalijuhtimises, eelistatult jaemüügisektoris
- Kõrgharidus personalijuhtimise, ärijuhtimise või sarnases valdkonnas
- Tugevad teadmised tööõigusest ja tööseadusandlusest
- Hea analüütiline ja strateegiline mõtlemine
- Võime juhtida meeskondi ja motiveerida töötajaid
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Kogemus personalihaldustarkvara kasutamises
- Võime töötada kiire tempoga keskkonnas
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalijuhtimises?
- Kuidas olete varem lahendanud töövaidlusi või konflikte?
- Milliseid personalitarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas tagate töötajate motivatsiooni ja rahulolu?
- Kuidas planeerite tööjõuvajadust ja tööaegu?
- Kuidas hoiate end kursis tööseadusandluse muudatustega?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite kiiresti reageerima personalikriisile.
- Milline on teie juhtimisstiil?
- Kuidas hindate töötajate tulemuslikkust?
- Milliseid koolitusprogramme olete varem välja töötanud?
