Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Jaemüügi personalispetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Jaemüügi personalispetsialisti, kes toetaks meie jaemüügimeeskonna kasvu ja arengut, juhtides personali värbamise, koolitamise ja säilitamise protsesse. See roll on oluline, et tagada meie jaemüügikohtades kvalifitseeritud ja motiveeritud töötajate olemasolu, kes suudavad pakkuda suurepärast klienditeenindust ja saavutada müügieesmärke.
Jaemüügi personalispetsialist töötab tihedas koostöös kaupluse juhtide ja keskse personaliosakonnaga, et mõista tööjõuvajadusi, koostada töökuulutusi, viia läbi intervjuusid ja teha tööpakkumisi. Lisaks vastutab spetsialist uute töötajate sisseelamisprotsessi eest ning aitab korraldada koolitusi ja arenguvestlusi. Töö hõlmab ka personaliandmete haldamist, tööaja planeerimist ja töötajate rahulolu jälgimist.
Edukas kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, süsteemne ja orienteeritud lahendustele. Ta tunneb hästi tööseadusandlust ning omab kogemust personalitöö või jaemüügi valdkonnas. Töö nõuab paindlikkust, sest jaemüügi personalivajadused võivad kiiresti muutuda ning nõuda kiiret reageerimist.
Kui oled motiveeritud, naudid inimestega töötamist ja soovid anda oma panuse meie jaemüügitiimi edusse, siis ootame sind kandideerima!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Jaemüügitöötajate värbamine ja valikuprotsessi juhtimine
- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine erinevates kanalites
- Intervjuude korraldamine ja kandidaatide hindamine
- Uute töötajate sisseelamisprotsessi koordineerimine
- Töötajate koolituste ja arenguvestluste korraldamine
- Tööaja planeerimise ja graafikute koostamise toetamine
- Töötajate rahulolu ja motivatsiooni jälgimine
- Personalidokumentide ja andmete haldamine
- Koostöö kaupluse juhtide ja keskse personaliosakonnaga
- Tööseadusandluse järgimine ja rakendamine
- Tööjõuvajaduste analüüsimine ja prognoosimine
- Personaliaruandluse koostamine juhtkonnale
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalitöös või jaemüügis
- Hea suhtlemis- ja koostööoskus
- Võime töötada iseseisvalt ja organiseeritult
- Tööseadusandluse tundmine
- Valmidus töötada paindliku graafiku alusel
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Hea arvutikasutusoskus (MS Office, personalitarkvara)
- Probleemilahendusoskus ja otsustusvõime
- Kohusetundlikkus ja täpsus dokumentide haldamisel
- Kliendikeskne mõtteviis ja positiivne hoiak
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalitöös või jaemüügis?
- Kuidas lähenete kandidaatide hindamisele intervjuul?
- Kuidas tagate uue töötaja kiire ja tõhusa sisseelamise?
- Kuidas olete varem lahendanud personalikonflikte?
- Milliseid personalitarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas motiveerite töötajaid ja jälgite nende rahulolu?
- Kuidas tagate tööseadusandluse järgimise igapäevatöös?
- Kuidas reageerite ootamatutele tööjõuvajadustele?
- Milline on teie kogemus tööaja planeerimisel?
- Kuidas suhtlete erinevate osapooltega (juhid, töötajad, kandidaadid)?
