Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Kakskeelne Värbaja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kakskeelset värbajat, kes liituks meie dünaamilise personalitiimiga ja toetaks mitmekeelseid värbamisprotsesse. Ideaalne kandidaat valdab vabalt vähemalt kahte keelt (eelistatavalt eesti ja inglise keelt) ning omab kogemust personalitöös ja kandidaatide hindamises. Kakskeelne värbaja mängib võtmerolli talentide leidmisel ja töölevõtmisel, tagades sujuva suhtluse nii kohalike kui rahvusvaheliste kandidaatidega.
Selles rollis vastutad kogu värbamisprotsessi eest – alates töökuulutuste koostamisest ja avaldamisest kuni kandidaatide intervjueerimise ja lõpliku valikuni. Samuti teed tihedat koostööd osakonnajuhtidega, et mõista nende vajadusi ja leida sobivaimad kandidaadid. Kakskeelne värbaja aitab kaasa ka tööandja brändi arendamisele, osaledes karjäärimessidel ja luues suhteid haridusasutustega.
Töö eeldab tugevaid suhtlemisoskusi, kultuurilist tundlikkust ja võimet hallata mitut värbamisprotsessi korraga. Samuti on oluline hea ajaplaneerimine ja oskus kasutada värbamistarkvara ning sotsiaalmeediat kandidaatide leidmiseks. Meie ettevõte pakub paindlikku töökeskkonda, konkurentsivõimelist töötasu ja võimalust areneda personalivaldkonnas.
Kui oled motiveeritud, organiseeritud ja naudid inimestega töötamist, siis ootame sind kandideerima. Meie meeskonnas saad panustada ettevõtte kasvu ja mitmekesisuse edendamisse, tuues kokku õiged inimesed ja õiged võimalused.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine erinevates kanalites
- Kandidaatide eelvalik ja intervjuude läbiviimine
- Koostöö osakonnajuhtidega värbamisvajaduste määratlemisel
- Kandidaatide andmebaasi haldamine ja ajakohastamine
- Tööandja brändi arendamine ja esindamine karjäärimessidel
- Tagasiside andmine kandidaatidele kogu värbamisprotsessi vältel
- Värbamisaruannete koostamine ja analüüs
- Sotsiaalmeedia ja professionaalsete võrgustike kasutamine kandidaatide leidmiseks
- Töölepingute ja muude dokumentide ettevalmistamine
- Mitmekeelse suhtluse tagamine kandidaatide ja meeskonnaliikmetega
Nõuded
Text copied to clipboard!- Väga hea eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Varasem kogemus värbamise või personalitöö valdkonnas
- Hea suhtlemis- ja kuulamisoskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Tugev ajaplaneerimisoskus ja tähelepanu detailidele
- Kogemus värbamistarkvara ja sotsiaalmeedia platvormide kasutamisel
- Kultuuriline tundlikkus ja mitmekesisuse mõistmine
- Kõrgharidus personalijuhtimise, psühholoogia või sarnases valdkonnas (soovitav)
- Valmidus töötada paindliku graafiku alusel
- Professionaalne ja usaldusväärne tööeetika
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milliseid keeli valdad vabalt?
- Kirjelda oma varasemat kogemust värbamisvaldkonnas.
- Kuidas tagad hea kandidaadikogemuse kogu värbamisprotsessi vältel?
- Milliseid värbamistööriistu ja -platvorme oled kasutanud?
- Kuidas lähened mitmekeelsele suhtlusele kandidaatidega?
- Kuidas prioriseerid mitut samaaegset värbamisprojekti?
- Kas oled osalenud tööandja brändingu tegevustes? Palun too näide.
- Kuidas käsitled keerulisi intervjuusituatsioone?
- Milline on sinu kogemus töölepingute ja dokumentide koostamisel?
- Miks soovid töötada kakskeelse värbajana just meie ettevõttes?
