Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Kompensatsiooni ja hüvitiste spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda kogenud ja motiveeritud kompensatsiooni ja hüvitiste spetsialisti, kes aitab kujundada ja hallata meie organisatsiooni töötasude ja hüvitiste süsteeme. Selles rollis vastutad sa strateegiliste ja operatiivsete tegevuste eest, mis on seotud töötajate tasustamise, boonuste, preemiate, kindlustuste ja muude hüvitistega. Sa töötad tihedas koostöös personaliosakonna, juhtkonna ja väliste partneritega, et tagada konkurentsivõimelised ja õiglaselt struktureeritud hüvitiste paketid, mis toetavad ettevõtte eesmärke ja töötajate rahulolu.
Sinu ülesandeks on analüüsida turutrende, viia läbi palgauuringuid ning teha ettepanekuid kompensatsioonistrateegiate ja -poliitikate täiustamiseks. Samuti tagad, et kõik hüvitistega seotud protsessid vastavad seadusandlusele ja ettevõtte sisemistele eeskirjadele. Lisaks toetad juhtkonda ja töötajaid hüvitiste alaste küsimuste lahendamisel ning osaled uute süsteemide ja tööriistade juurutamises.
Edukas kandidaat on analüütilise mõtlemisega, detailidele orienteeritud ja omab tugevat arusaama töötasude ja hüvitiste valdkonnast. Vajalik on hea suhtlemisoskus, et suhelda erinevate osapooltega ning selgitada keerukaid teemasid arusaadavalt. Eelistatud on eelnev kogemus rahvusvahelises ettevõttes ning teadmised tööõigusest ja maksundusest seoses töötasudega.
Kui soovid panustada töötajate rahulolu ja organisatsiooni konkurentsivõime tõstmisesse läbi hästi struktureeritud kompensatsioonisüsteemide, siis ootame sind kandideerima!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Kompensatsiooni- ja hüvitiste strateegiate arendamine ja rakendamine
- Turu-uuringute ja palgavõrdluste läbiviimine
- Töötasude ja boonuste süsteemide haldamine
- Seadusandluse ja regulatsioonide järgimise tagamine
- Töötajate nõustamine hüvitiste teemadel
- Koostöö personaliosakonna ja juhtkonnaga
- Hüvitiste eelarve koostamine ja jälgimine
- Uute hüvitiste programmide väljatöötamine
- Andmete analüüs ja aruandlus juhtkonnale
- Sisemiste protsesside ja süsteemide täiustamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, ärijuhtimises või sarnases valdkonnas
- Varasem töökogemus kompensatsiooni ja hüvitiste valdkonnas
- Hea analüütiline ja matemaatiline võimekus
- Tugevad teadmised tööõigusest ja maksundusest
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused
- Kogemus HRIS või kompensatsioonitarkvaraga
- Täpsus ja tähelepanu detailidele
- Hea ajaplaneerimise oskus
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus kompensatsiooni ja hüvitiste valdkonnas?
- Kuidas olete varem läbi viinud palgauuringuid?
- Milliseid tarkvarasid olete kasutanud hüvitiste haldamiseks?
- Kuidas tagate, et hüvitiste süsteemid vastavad seadusandlusele?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite töötajale selgitama keerulist hüvitiste teemat.
- Kuidas lähenete uue kompensatsioonistrateegia väljatöötamisele?
- Millised on teie tugevused andmeanalüüsis?
- Kuidas olete aidanud parandada töötajate rahulolu hüvitiste kaudu?
- Kas teil on kogemusi rahvusvahelises keskkonnas töötamisel?
- Milline on teie kogemus eelarvestamise ja aruandlusega?
