Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Mitmekesisuse Värbaja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud mitmekesisuse värbajat, kes aitaks meie organisatsioonil edendada kaasavat ja mitmekesist töökeskkonda. Mitmekesisuse värbajana mängid olulist rolli meie värbamisstrateegiate kujundamisel ja elluviimisel, et tagada erineva taustaga kandidaatide kaasamine ja võrdne kohtlemine kogu värbamisprotsessi vältel.
Sinu ülesandeks on töötada koos personaliosakonna ja juhtidega, et mõista organisatsiooni mitmekesisuse eesmärke ning arendada välja strateegiad, mis toetavad nende saavutamist. Sa viid läbi töökuulutuste ja värbamiskanalite analüüsi, et tagada nende kaasavus ja ligipääsetavus erinevatele sihtrühmadele. Samuti osaled aktiivselt töövestlustel ja kandidaatide hindamisel, et tagada objektiivne ja õiglane valikuprotsess.
Mitmekesisuse värbajana oled kursis parimate praktikatega mitmekesisuse ja kaasatuse valdkonnas ning jagad neid teadmisi ka teistele meeskonnaliikmetele. Sa korraldad koolitusi ja töötubasid, et suurendada teadlikkust eelarvamustest ja edendada kaasavat kultuuri kogu organisatsioonis.
Edukas kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, analüütilise mõtlemisega ning omab kogemust värbamise ja mitmekesisuse edendamise valdkonnas. Ootame sinult kirge sotsiaalse õigluse vastu ning valmisolekut töötada dünaamilises ja pidevalt arenevas keskkonnas.
Kui soovid panustada tähendusrikkasse töösse ja aidata kujundada õiglasemat ja mitmekesisemat töökohta, ootame sinu kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Mitmekesisuse ja kaasatuse strateegiate väljatöötamine ja rakendamine värbamises
- Koostöö juhtide ja personaliosakonnaga värbamisvajaduste määratlemisel
- Kaasavate töökuulutuste koostamine ja levitamine
- Värbamiskanalite analüüs ja mitmekesistamine
- Kandidaatide hindamine objektiivsete kriteeriumite alusel
- Osalemine töövestlustel ja valikuprotsessis
- Mitmekesisuse alaste koolituste ja töötubade korraldamine
- Andmete kogumine ja analüüs mitmekesisuse mõõtmiseks
- Parimate praktikate jagamine meeskonnaga
- Organisatsiooni mitmekesisuse eesmärkide toetamine
- Osalemine mitmekesisuse ja kaasatuse algatustes
- Suhete loomine mitmekesiste kogukondade ja organisatsioonidega
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus värbamise või personalitöö valdkonnas
- Tugev arusaam mitmekesisuse ja kaasatuse põhimõtetest
- Suurepärased suhtlemis- ja koostööoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Kogemus andmete kogumise ja analüüsimisega
- Tundlikkus kultuuriliste erinevuste suhtes
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Valmidus pidada esitlusi ja koolitusi
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Kõrgharidus personalijuhtimise, sotsioloogia või sarnases valdkonnas
- Kirglik huvi sotsiaalse õigluse ja võrdsuse vastu
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on sinu kogemus mitmekesisuse edendamisel värbamises?
- Kuidas tagad kandidaatide hindamisel objektiivsuse?
- Kirjelda olukorda, kus pidid lahendama mitmekesisusega seotud väljakutse.
- Milliseid strateegiaid oled kasutanud kaasavate töökuulutuste loomiseks?
- Kuidas mõõdad mitmekesisuse algatuste mõju?
- Kuidas käsitled eelarvamusi värbamisprotsessis?
- Millised on sinu tugevused meeskonnatöös?
- Kuidas hoiad end kursis mitmekesisuse ja kaasatuse trendidega?
- Milliseid tööriistu või platvorme oled kasutanud värbamisel?
- Kuidas suhtled erineva taustaga kandidaatidega?
- Kas oled kunagi korraldanud mitmekesisuse alaseid koolitusi?
- Miks soovid töötada just selles rollis?
