Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Organisatsioonilise kliima spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime organisatsioonilise kliima spetsialisti, kes aitab meie ettevõttel mõista ja parandada töötajate rahulolu ning töökeskkonna kvaliteeti. Selles rollis vastutate organisatsiooni sisekliima hindamise, töötajate tagasiside kogumise ja analüüsi ning parendusmeetmete väljatöötamise eest. Teete koostööd juhtkonna ja personaliosakonnaga, et luua positiivne ja toetav töökeskkond, mis soodustab töötajate heaolu ja tootlikkust. Lisaks jälgite organisatsiooni kultuuri ning pakute välja strateegiaid selle arendamiseks. Edu saavutamiseks on oluline hea suhtlemisoskus, analüütiline mõtlemine ning kogemus organisatsioonilise käitumise ja personalijuhtimise valdkonnas. Kui soovite aidata kaasa meie ettevõtte arengule ja töötajate rahulolule, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Organisatsioonilise kliima hindamine ja analüüs
- Töötajate rahulolu uuringute läbiviimine
- Andmete kogumine ja tulemuste tõlgendamine
- Parendusettepanekute koostamine ja rakendamine
- Koostöö juhtkonna ja personaliosakonnaga
- Organisatsioonikultuuri arendamine ja toetamine
- Töötajate tagasiside süsteemide haldamine
- Koolituste ja töötubade korraldamine
- Töökeskkonna probleemide tuvastamine ja lahendamine
- Regulaarsete aruannete koostamine juhtkonnale
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või sarnasel alal
- Kogemus organisatsioonilise kliima või personalijuhtimise valdkonnas
- Hea analüütiline ja probleemilahendusoskus
- Suurepärased suhtlemis- ja koostööoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Tuttavus töötajate rahulolu uuringute metoodikatega
- Hea eesti ja inglise keele oskus
- Andmeanalüüsi ja aruandluse oskused
- Kogemus koolituste läbiviimisel on eeliseks
- Täpne ja organiseeritud tööstiil
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milliseid meetodeid kasutate organisatsioonilise kliima hindamiseks?
- Kuidas käsitlete negatiivset tagasisidet töötajatelt?
- Kirjeldage oma kogemust töötajate rahulolu uuringute läbiviimisel.
- Kuidas motiveerite töötajaid osalema organisatsiooni arenguprotsessides?
- Milliseid strateegiaid kasutate organisatsioonikultuuri parandamiseks?
- Kuidas tagate andmete konfidentsiaalsuse ja usaldusväärsuse?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise töökeskkonna probleemi.
- Kuidas hindate oma suhtlemisoskust ja miks see on selles töös oluline?
- Milliseid tarkvarasid või tööriistu olete kasutanud andmete analüüsimiseks?
- Kuidas hoiate end kursis personalijuhtimise uusimate trendidega?
