Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Osakonnajuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime osakonnajuhti, kes suudab efektiivselt juhtida ja arendada meie osakonda, tagades kõrge töö kvaliteedi ning meeskonna motiveerituse. Osakonnajuht vastutab osakonna strateegilise planeerimise, igapäevase juhtimise ja tulemuslikkuse eest. Ta juhib meeskonda, koordineerib ressursse ning tagab, et osakonna eesmärgid oleksid kooskõlas ettevõtte üldiste strateegiatega. Lisaks tegeleb osakonnajuht probleemide lahendamise, protsesside optimeerimise ja töötajate arendamisega. Edukas kandidaat omab tugevaid juhtimisoskusi, analüütilist mõtlemist ning suudab motiveerida ja inspireerida oma meeskonda parimate tulemuste saavutamiseks. Osakonnajuht töötab tihedas koostöös teiste osakondade juhtidega ning annab regulaarselt aru ettevõtte juhtkonnale osakonna tegevusest ja tulemustest.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Osakonna strateegiline planeerimine ja eesmärkide seadmine
- Meeskonna juhtimine ja arendamine
- Igapäevase töö korraldamine ja koordineerimine
- Ressursside efektiivne kasutamine
- Tulemuslikkuse jälgimine ja aruandlus
- Probleemide tuvastamine ja lahendamine
- Protsesside optimeerimine ja parendamine
- Koostöö teiste osakondadega
- Töötajate motiveerimine ja toetamine
- Ettevõtte poliitikate ja protseduuride järgimine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus juhtivatel ametikohtadel
- Tugevad juhtimis- ja kommunikatsioonioskused
- Hea analüütiline ja probleemide lahendamise võime
- Organiseerimisvõime ja vastutustunne
- Võime töötada surve all ja tähtaegu pidada
- Hea eesti keele oskus nii kõnes kui kirjas
- Arvutikasutamise oskus ja MS Office programmide tundmine
- Meeskonnatöö oskus ja koostöövalmidus
- Kohanemisvõime ja paindlikkus
- Haridus vastavas valdkonnas eeliseks
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem juhtimiskogemus?
- Kuidas motiveerite oma meeskonda?
- Kuidas lahendate konflikte töökeskkonnas?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite optimeerima tööprotsessi.
- Kuidas tagate osakonna eesmärkide saavutamise?
- Milliseid juhtimisvahendeid ja -meetodeid kasutate?
- Kuidas hindate oma suhtlemisoskust?
- Kuidas juhite muutusi organisatsioonis?
- Milline on teie lähenemine töötajate arendamisele?
- Kuidas käsitlete surveolukordi?
