Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personalijuhtimise koordinaator
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime personalijuhtimise koordinaatorit, kes vastutab organisatsiooni töötajate arendamise ja koolituste planeerimise ning elluviimise eest. Selles rollis töötate tihedas koostöös personaliosakonna ja juhtkonnaga, et tagada töötajate oskuste ja teadmiste pidev areng, mis toetab ettevõtte strateegilisi eesmärke. Teie ülesandeks on analüüsida koolitusvajadusi, koostada arengukavasid ning korraldada erinevaid koolitusprogramme ja töötubasid. Samuti jälgite koolituste tõhusust ning töötajate rahulolu, et pidevalt täiustada arendusprotsesse. Personalijuhtimise koordinaatorina toetate töötajate karjääriarengut ja motiveerite neid oma potentsiaali täielikult rakendama. Ootame kandidaati, kellel on tugev suhtlemisoskus, organiseerimisvõime ning kogemus personalijuhtimise või koolituste valdkonnas. Kui soovite panustada töötajate arengusse ja aidata kaasa ettevõtte edule, siis olete oodatud meie meeskonda.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate koolitusvajaduste analüüsimine ja hindamine
- Koolitusprogrammide ja arengukavade koostamine
- Koolituste korraldamine ja läbiviimine
- Koostöö personaliosakonna ja juhtkonnaga arendusplaanide elluviimiseks
- Koolituste tõhususe ja tulemuste jälgimine
- Töötajate karjääriarengu toetamine ja nõustamine
- Eelarve koostamine ja haldamine koolitusprojektidele
- Töötajate rahulolu ja tagasiside kogumine koolitustest
- Uute koolitusmeetodite ja -vahendite uurimine
- Personalipoliitikate ja protsesside arendamine seoses töötajate arenguga
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või seotud valdkonnas
- Varasem kogemus personalijuhtimise või koolituste korraldamisel
- Hea suhtlemis- ja organiseerimisoskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea eesti ja inglise keele oskus
- Arvutikasutamise oskus, sh koolituste haldustarkvara tundmine
- Probleemide lahendamise oskus ja paindlikkus
- Tugev analüütiline mõtlemine ja andmete tõlgendamise võime
- Motivatsioon töötajate arengu toetamiseks
- Hea ajaplaneerimise oskus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus töötajate arendamisega?
- Kuidas hindate koolitusvajadusi organisatsioonis?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite korraldama keeruka koolitusprogrammi.
- Kuidas motiveerite töötajaid osalema koolitustel?
- Milliseid koolitusmeetodeid eelistate ja miks?
- Kuidas jälgite koolituste tõhusust?
- Kuidas käsitlete töötajate tagasisidet koolituste kohta?
- Milline on teie kogemus koolituste eelarve haldamisel?
- Kuidas töötate koos juhtkonnaga arendusplaanide koostamisel?
- Milliseid tarkvarasid olete kasutanud koolituste korraldamisel?
