Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Tööjõu planeerija
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime tööjõu planeerijat, kes suudab efektiivselt kavandada ja hallata organisatsiooni tööjõuvajadusi. Tööjõu planeerija roll on kriitilise tähtsusega ettevõtte edukuse tagamisel, kuna ta aitab optimeerida töötajate arvu ja oskusi vastavalt ettevõtte eesmärkidele ja turu nõudmistele. See positsioon nõuab tugevat analüütilist mõtlemist, strateegilist planeerimisvõimet ning head suhtlemisoskust erinevate osakondade ja juhtkonnaga. Tööjõu planeerija peab olema kursis tööjõuturu trendide ja seadusandlusega ning suutma koostada täpseid prognoose ja aruandeid. Lisaks on oluline oskus kasutada erinevaid personalihalduse ja planeerimise tarkvarasid ning tööriistu. Edukas kandidaat suudab töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas, pakkudes lahendusi, mis toetavad ettevõtte pikaajalist kasvu ja jätkusuutlikkust. Töö hõlmab tihedat koostööd personaliosakonna, finants- ja tootmisosakondadega, et tagada tööjõu optimaalne kasutamine ja kuluefektiivsus. Kui oled organiseeritud, analüütiline ja pühendunud professionaal, kes soovib panustada ettevõtte arengusse läbi tööjõu planeerimise, ootame sinu kandideerimisavaldust.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Tööjõuvajaduste analüüsimine ja prognoosimine vastavalt ettevõtte strateegiale.
- Tööjõu planeerimise strateegiate väljatöötamine ja rakendamine.
- Koostöö personaliosakonna ja juhtkonnaga tööjõu optimeerimiseks.
- Tööjõu andmete kogumine, analüüs ja aruandlus.
- Tööjõu planeerimise tarkvarade ja tööriistade kasutamine.
- Tööjõu kulude jälgimine ja optimeerimine.
- Tööjõuturu trendide ja seadusandluse jälgimine.
- Riskide hindamine ja lahenduste pakkumine tööjõu valdkonnas.
- Tööjõu koolitusvajaduste kaardistamine ja planeerimine.
- Tööjõu paindlikkuse ja mitmekesisuse edendamine ettevõttes.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimise, majanduse või sarnasel erialal.
- Varasem kogemus tööjõu planeerimise või personalijuhtimise valdkonnas.
- Hea analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Tugevad suhtlemis- ja koostööoskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea arvutikasutusoskus, sh tööjõu planeerimise tarkvarad.
- Täpne ja organiseeritud tööstiil.
- Võime töötada pingelistes olukordades.
- Hea eesti ja inglise keele oskus.
- Soovituslik on kogemus andmeanalüütika ja aruandlusega.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus tööjõu planeerimises?
- Kuidas hindate tööjõuvajadusi kiiresti muutuvas keskkonnas?
- Milliseid tööjõu planeerimise tarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas tagate tööjõu optimaalse kasutamise ettevõttes?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama tööjõu puudusest tingitud probleemi.
- Kuidas jälgite ja analüüsite tööjõu kulusid?
- Milliseid meetmeid kasutate tööjõu mitmekesisuse edendamiseks?
- Kuidas suhtlete erinevate osakondadega tööjõu planeerimise teemadel?
- Kuidas hoiate end kursis tööjõuturu trendidega?
- Millised on teie tugevused tööjõu planeerija rollis?
