Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talendijuhtimise Direktor
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja strateegilist Talendijuhtimise Direktori, kes juhiks ja arendaks meie organisatsiooni talendijuhtimise funktsiooni. Selles rollis mängite võtmerolli meie töötajate arendamise, hoidmise ja kaasamise strateegiate kujundamisel ning elluviimisel. Te töötate tihedas koostöös juhtkonna ja personaliosakonnaga, et tagada, et meie ettevõttel oleks õiged inimesed õigetes rollides, toetades samal ajal meie ärieesmärke ja kultuuri.
Talendijuhtimise Direktorina vastutate talentide tuvastamise, arendamise ja karjääriplaneerimise süsteemide loomise ja haldamise eest. Teie ülesandeks on ka järeltulijate planeerimine, juhtide arendamine ning töötajate tulemuslikkuse juhtimise protsesside tõhustamine. Lisaks juhite mitmekesisuse ja kaasatuse algatusi, et edendada kaasavat töökeskkonda.
Edukas kandidaat omab tugevat kogemust talendijuhtimise, personalijuhtimise või organisatsioonilise arendamise valdkonnas ning suudab strateegiliselt mõelda ja samas ka operatiivselt tegutseda. Ootame teilt suurepärast suhtlemisoskust, juhtimisvõimekust ja võimet mõjutada erinevaid sidusrühmi kogu organisatsioonis.
Kui olete kirglik inimeste arendamise ja organisatsioonilise edu saavutamise vastu läbi tugeva talendijuhtimise, siis ootame teid meie meeskonda!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia talendijuhtimise strateegiaid ja programme
- Juhtida järeltulijate planeerimist ja juhtide arendamise algatusi
- Koostada ja hallata töötajate arengu- ja karjääriplaneerimise süsteeme
- Toetada tulemusjuhtimise protsesside arendamist ja rakendamist
- Koordineerida mitmekesisuse ja kaasatuse programme
- Töötada koos juhtidega, et tuvastada ja arendada kõrge potentsiaaliga töötajaid
- Analüüsida talendiga seotud andmeid ja koostada aruandeid juhtkonnale
- Juhtida ja arendada talendijuhtimise meeskonda
- Tagada vastavus tööseadustele ja ettevõtte poliitikatele
- Toetada organisatsioonilisi muutusi ja kultuuriarendust
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimise, psühholoogia või ärijuhtimise alal
- Vähemalt 5-aastane kogemus talendijuhtimise või personalijuhtimise valdkonnas
- Tugev strateegiline mõtlemine ja projektijuhtimise oskused
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Kogemus juhtide arendamise ja järeltulijate planeerimisega
- Hea analüütiline võimekus ja andmepõhine otsustamine
- Tundlikkus kultuurilise mitmekesisuse suhtes
- Eesti ja inglise keele valdamine kõnes ja kirjas
- Tugev IT-oskuste tase, sh HRIS-süsteemide tundmine
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus talendijuhtimise strateegiate loomisel?
- Kuidas olete varem juhtinud juhtide arendamise programme?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite ellu viima organisatsioonilise muutuse.
- Kuidas mõõdate talendijuhtimise programmide edukust?
- Milliseid tööriistu ja süsteeme olete kasutanud töötajate arengu jälgimiseks?
- Kuidas tagate mitmekesisuse ja kaasatuse oma töös?
- Milline on teie kogemus järeltulijate planeerimisega?
- Kuidas suhtlete erinevate sidusrühmadega organisatsioonis?
- Milliseid andmeid kasutate strateegiliste otsuste tegemisel?
- Kuidas hoiate end kursis personalijuhtimise trendidega?
