Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talentide Arenduse Juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime talentide arenduse juhti, kes juhib ja arendab meie organisatsiooni töötajate oskusi ja karjäärivõimalusi. Selles rollis vastutate talentide arendamise strateegiate loomise ja elluviimise eest, mis toetavad ettevõtte eesmärke ning aitavad kaasa töötajate professionaalsele kasvule. Te töötate tihedalt koos juhtkonna ja personaliosakonnaga, et tuvastada arenguvajadused ning pakkuda sobivaid koolitus- ja arenguprogramme. Lisaks jälgite töötajate sooritust ja pakute tagasisidet, et toetada nende arengut ja motivatsiooni. Edu saavutamiseks selles rollis on oluline hea suhtlemisoskus, strateegiline mõtlemine ning kogemus personalijuhtimises ja koolituste korraldamises. Kui olete pühendunud inimeste arendamisele ja soovite aidata kaasa meie meeskonna edule, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia talentide arendamise strateegiaid.
- Koostada ja hallata koolitusprogramme vastavalt ettevõtte vajadustele.
- Tuvastada töötajate arenguvajadused ja pakkuda sobivaid lahendusi.
- Jälgida töötajate sooritust ja anda regulaarset tagasisidet.
- Koostöös juhtkonnaga planeerida karjäärivõimalusi ja arenguteid.
- Korraldada töötajate motivatsiooni ja kaasatuse suurendamise tegevusi.
- Analüüsida koolitusprogrammide tõhusust ja teha parendusi.
- Juhendada ja toetada personaliarenduse meeskonda.
- Tagada vastavus tööõiguse ja personalipoliitikaga.
- Osaleda personalistrateegia väljatöötamises ja elluviimises.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või seotud valdkonnas.
- Varasem kogemus talentide arenduse või personalijuhtimise valdkonnas.
- Hea arusaam koolitus- ja arenguprotsessidest.
- Tugevad juhtimis- ja suhtlemisoskused.
- Võime töötada meeskonnas ja iseseisvalt.
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Hea eesti ja inglise keele oskus.
- Kogemus koolituste korraldamisel ja hindamisel.
- Osavus muutuste juhtimises ja innovatsioonis.
- Tulemustele orienteeritud ja organiseeritud tööstiil.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus talentide arenduse valdkonnas?
- Kuidas hindate koolitusvajadusi organisatsioonis?
- Kirjeldage olukorda, kus aitasite töötajal saavutada professionaalset arengut.
- Kuidas motiveerite töötajaid osalema arenguprogrammides?
- Milliseid meetodeid kasutate koolitusprogrammide tõhususe hindamiseks?
- Kuidas käsitlete vastuseisu muutustele töötajate seas?
- Milline on teie lähenemine karjääriplaneerimisele?
- Kuidas tagate, et talentide arenduse strateegiad toetavad ettevõtte eesmärke?
- Kirjeldage oma kogemust meeskonna juhtimisel.
- Milliseid tehnoloogilisi tööriistu olete kasutanud personaliarenduses?
