Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talentide juhtimise direktor
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime talentide juhtimise direktoriks kogenud ja strateegilist mõtlejat, kes suudab juhtida kogu organisatsiooni talentide haldamise protsesse. Talentide juhtimise direktor vastutab töötajate värbamise, arendamise, hoidmise ja tulemuslikkuse juhtimise eest, tagades, et ettevõte omab vajalikku oskusteavet ja motivatsiooni oma eesmärkide saavutamiseks. See roll nõuab tugevat juhtimisoskust, analüütilist mõtlemist ning võimet töötada tihedas koostöös erinevate osakondade ja juhtkonnaga. Edukas kandidaat suudab luua ja ellu viia strateegiaid, mis toetavad organisatsiooni kasvamist ja innovatsiooni, samal ajal hoides töötajate rahulolu ja pühendumust kõrgel tasemel. Talentide juhtimise direktor peab olema kursis kaasaegsete personalijuhtimise trendide ja tehnoloogiatega ning suutma neid rakendada ettevõtte kontekstis. Lisaks on oluline oskus juhtida muutusi ja arendada organisatsiooni kultuuri, mis toetab mitmekesisust ja kaasatust. Kui olete motiveeritud ja soovite panustada ettevõtte pikaajalisse edusse läbi inimkapitali arendamise, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia talentide juhtimise strateegiaid vastavalt ettevõtte eesmärkidele.
- Juhtida värbamisprotsessi, et tagada parimate talentide leidmine ja palkamine.
- Koordineerida töötajate arendamise ja koolitusprogrammide loomist.
- Jälgida töötajate tulemuslikkust ja toetada nende karjääriarengut.
- Luua ja hoida positiivset töökeskkonda, mis soodustab töötajate rahulolu ja hoidmist.
- Analüüsida personalistatistikat ning teha otsuseid andmepõhiselt.
- Töötada koos juhtkonnaga, et toetada organisatsiooni strateegilisi eesmärke.
- Juhtida muudatusi ja arendada organisatsiooni kultuuri.
- Tagada vastavus tööõiguslikele nõuetele ja parimatele praktikatele.
- Koordineerida personalipoliitika ja protseduuride väljatöötamist ja rakendamist.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, ärijuhtimises või seotud valdkonnas.
- Mitmeaastane kogemus talentide juhtimise või personalijuhtimise valdkonnas.
- Tugevad juhtimis- ja suhtlemisoskused.
- Hea arusaam tööõigusest ja personalipoliitikast.
- Võime analüüsida andmeid ja teha strateegilisi otsuseid.
- Kogemus muutuste juhtimises ja organisatsioonilise arengu toetamisel.
- Hea probleemide lahendamise võime ja otsustusoskus.
- Võime töötada meeskonnas ja juhtida erinevaid osapooli.
- Hea eesti ja inglise keele oskus, nii kõnes kui kirjas.
- Tulemustele orienteeritud ja proaktiivne lähenemine tööle.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus talentide juhtimise strateegiate väljatöötamisel?
- Kuidas olete varem juhtinud töötajate arendamise ja koolitusprogramme?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite juhtima keerulist muutust organisatsioonis.
- Kuidas hindate töötajate tulemuslikkust ja motiveerite neid?
- Milliseid personalijuhtimise tarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas tagate mitmekesisuse ja kaasatuse töökohal?
- Kuidas lahendate konflikte meeskonnas?
- Milline on teie lähenemine töötajate hoidmisele?
- Kuidas töötate koos juhtkonnaga strateegiliste eesmärkide saavutamiseks?
- Milliseid mõõdikuid kasutate talentide juhtimise edukuse hindamiseks?
