Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Täistsükli värbaja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime täistsükli värbajat, kes liituks meie dünaamilise personalitiimiga ja aitaks meil leida, hinnata ning palgata parimaid talente. Täistsükli värbajana vastutad kogu värbamisprotsessi eest – alates töökuulutuste koostamisest ja kandidaatide leidmisest kuni intervjuude läbiviimise ja tööpakkumiste tegemiseni. Sinu ülesandeks on tagada sujuv ja positiivne kogemus nii kandidaatidele kui ka värbavatele juhtidele.
Edukas kandidaat on strateegilise mõtlemisega, suurepäraste suhtlemisoskustega ning omab kogemust erinevate värbamiskanalite ja -strateegiate kasutamisel. Sa töötad tihedas koostöös osakonnajuhtidega, et mõista nende vajadusi ja leida sobivaimad kandidaadid. Lisaks mängid olulist rolli tööandja brändi arendamises ja ettevõtte kultuuri edendamises.
Sinu igapäevatöö hõlmab kandidaatide otsingut, CV-de hindamist, intervjuude korraldamist ja läbiviimist, tagasiside andmist ning tööpakkumiste koostamist. Samuti jälgid värbamisprotsessi tulemuslikkust ja teed vajadusel parendusi. Oled kursis tööjõuturu trendidega ja oskad neid teadmisi rakendada värbamisstrateegiate täiustamiseks.
Kui oled organiseeritud, proaktiivne ja naudid inimestega töötamist, siis ootame sind kandideerima. Meie ettevõte pakub paindlikku töökorraldust, toetavat meeskonda ja võimalust panustada ettevõtte kasvu läbi õigete inimeste leidmise.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine erinevates kanalites
- Kandidaatide aktiivne otsing ja valik
- CV-de ja taotluste hindamine
- Intervjuude korraldamine ja läbiviimine
- Koostöö värbavate juhtidega vajaduste määratlemisel
- Tööpakkumiste koostamine ja esitamine
- Kandidaatide kogemuse jälgimine ja parendamine
- Värbamisprotsessi dokumenteerimine ja andmete haldamine
- Tööandja brändi arendamine ja tutvustamine
- Värbamisstrateegiate analüüs ja täiustamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus täistsükli värbajana
- Hea arusaam värbamisprotsessidest ja -tööriistadest
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Organiseeritus ja ajaplaneerimise oskus
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Kogemus tööandja brändingu ja sotsiaalmeedia värbamisega
- Tugev analüütiline mõtlemine ja probleemilahendusoskus
- Tulemustele orienteeritus ja paindlikkus
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus täistsükli värbajana?
- Kuidas lähenete kandidaatide aktiivsele otsingule?
- Milliseid värbamiskanalid olete kasutanud ja miks?
- Kuidas tagate positiivse kandidaadikogemuse?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite täitma keerulise ametikoha.
- Kuidas hindate kandidaadi sobivust meeskonda?
- Milliseid tööriistu ja tarkvara olete värbamises kasutanud?
- Kuidas hoiate end kursis tööjõuturu trendidega?
- Kuidas mõõdate värbamisprotsessi edukust?
- Kuidas käsitlete olukorda, kus juht ei ole kandidaadiga rahul?
