Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Tööjõu Planeerija
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda tööjõu planeerijat, kelle ülesandeks on tagada ettevõtte tööjõuressursside optimaalne kasutus ning töötajate ajakava koostamine vastavalt vajadustele. Tööjõu planeerija roll on oluline, et tagada sujuv töökorraldus, vähendada tööjõukulude riske ning tõsta töötajate rahulolu. Töö hõlmab tööjõuvajaduse analüüsi, tööaegade planeerimist, puhkuste ja asenduste korraldamist ning suhtlemist erinevate osakondadega. Tööjõu planeerija peab jälgima seadusandlust, töölepingute tingimusi ning ettevõtte sisepoliitikat, et tagada kõikide nõuete täitmine. Lisaks tuleb tööjõu planeerijal kasutada erinevaid planeerimistarkvarasid ja andmeanalüüsi tööriistu, et prognoosida tööjõuvajadust ning reageerida kiiresti muutustele. Tööjõu planeerija töötab tihedas koostöös personaliosakonna, osakonnajuhtide ja töötajatega, et tagada efektiivne kommunikatsioon ja probleemide kiire lahendamine. Sobiv kandidaat on süsteemne, analüütilise mõtlemisega, hea suhtleja ning suudab töötada pingelistes olukordades. Tööjõu planeerija roll on eriti oluline ettevõtetes, kus on suur töötajate arv või vahetustega töö, näiteks tootmises, teeninduses või logistikasektoris. Kui soovid panustada ettevõtte töökorralduse tõhustamisse ning sulle meeldib planeerimine ja analüüs, siis ootame sind kandideerima tööjõu planeerija ametikohale.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Tööjõuvajaduse analüüsimine ja prognoosimine
- Töötajate tööajakavade koostamine ja haldamine
- Puhkuste ja asenduste korraldamine
- Tööjõukulude jälgimine ja optimeerimine
- Koostöö personaliosakonna ja osakonnajuhtidega
- Tööseadusandluse ja ettevõtte poliitikate järgimine
- Andmete kogumine ja analüüs tööjõu planeerimiseks
- Tööjõu planeerimistarkvara kasutamine
- Probleemide ja konfliktide lahendamine tööajakavade osas
- Töötajate teavitamine muudatustest ajakavades
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus tööjõu planeerimise või personalitöö valdkonnas
- Hea analüütiline mõtlemine ja süsteemsus
- Väga head suhtlemis- ja koostööoskused
- Tööjõu planeerimistarkvara ja Exceli valdamine
- Tööseadusandluse tundmine
- Võime töötada pingelistes olukordades
- Täpsus ja korrektsus dokumentide haldamisel
- Eesti keele valdamine kõnes ja kirjas
- Kasuks tuleb inglise keele oskus
- Probleemide lahendamise oskus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus tööjõu planeerimisel?
- Kuidas olete lahendanud tööajakavadega seotud konflikte?
- Milliseid tööjõu planeerimistarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas tagate tööseadusandluse järgimise tööjõu planeerimisel?
- Kuidas prognoosite tööjõuvajadust kiirelt muutuvates olukordades?
- Kuidas suhtlete erinevate osakondade ja töötajatega?
- Milliseid meetodeid kasutate tööjõukulude optimeerimiseks?
- Kuidas tagate töötajate rahulolu tööajakavade koostamisel?
- Kas olete töötanud vahetustega töögraafikute planeerimisega?
- Kuidas haldate puhkuste ja asenduste korraldust?
