Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töötajate arenduse koordinaator
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime töötajate arenduse koordinaatorit, kes aitab meie organisatsioonil kasvatada ja arendada oma töötajate oskusi ning teadmisi. Selles rollis vastutate töötajate arendamise strateegiate väljatöötamise, koolitusprogrammide korraldamise ja elluviimise ning töötajate professionaalse kasvu toetamise eest. Teie ülesandeks on hinnata töötajate arenguvajadusi, koostada individuaalseid ja grupipõhiseid arendusplaane ning jälgida nende elluviimist. Lisaks teete tihedat koostööd juhtide ja teiste osakondadega, et tagada koolituste ja arendusprogrammide vastavus ettevõtte eesmärkidele. Töötajate arenduse koordinaatorina jälgite koolituste efektiivsust, kogute tagasisidet ning teete vajadusel muudatusi arendusprotsessides. Samuti toetate mentor- ja juhendamisprogramme, korraldate tööalaseid seminare ning aitad kaasa positiivse ja õppimist soodustava töökeskkonna loomisele. Olete kursis kaasaegsete koolitusmeetodite ja -tehnoloogiatega ning oskate neid rakendada ettevõtte vajadustest lähtuvalt. Ootame teilt head suhtlemisoskust, organiseerimisvõimet ning soovi panustada töötajate arengusse. Kui soovite töötada dünaamilises meeskonnas ning aidata kaasa ettevõtte edu saavutamisele läbi töötajate arendamise, siis ootame teie kandideerimisavaldust.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate arendusvajaduste hindamine
- Koolitus- ja arendusprogrammide kavandamine ja korraldamine
- Koostöö juhtide ja osakondadega arendusvajaduste kaardistamisel
- Koolituste ja seminaride läbiviimine või korraldamine
- Mentor- ja juhendamisprogrammide toetamine
- Arendusprotsesside jälgimine ja tulemuste hindamine
- Tagasiside kogumine ja analüüsimine
- Arendusmeetodite ja -tehnoloogiate rakendamine
- Töötajate motiveerimine ja toetamine arenguteel
- Aruandluse koostamine juhtkonnale
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus (soovitavalt personalijuhtimine, psühholoogia või haridus)
- Varasem töökogemus töötajate arenduse või koolituse valdkonnas
- Hea suhtlemis- ja esinemisoskus
- Organiseerimisvõime ja iseseisvus
- Analüütiline mõtlemine ja probleemilahendusoskus
- Oskus kasutada kaasaegseid koolitusvahendeid ja -platvorme
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Meeskonnatööoskus
- Paindlikkus ja kohanemisvõime
- Soov panustada töötajate arengusse
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus töötajate arenduse valdkonnas?
- Kuidas hindate töötajate koolitusvajadusi?
- Milliseid koolitusmeetodeid olete kasutanud?
- Kuidas motiveerite töötajaid osalema arendusprogrammides?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama arendusprotsessiga seotud probleemi.
- Kuidas hindate koolituste tulemuslikkust?
- Milliseid digitaalseid koolitusvahendeid olete kasutanud?
- Kuidas tagate, et arendusprogrammid vastavad ettevõtte eesmärkidele?
- Kuidas toetate töötajate individuaalset arengut?
- Milline on teie kogemus meeskonnatöös?
