Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töötajate kogemuse spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Töötajate kogemuse spetsialisti, kes on pühendunud töötajate rahulolu ja tööõnne parandamisele meie organisatsioonis. Selles rollis vastutate töötajate kogemuse strateegiate väljatöötamise ja elluviimise eest, mis hõlmavad töötingimuste, sisekommunikatsiooni, koolituste ja arengu võimaluste optimeerimist. Te töötate tihedalt personaliosakonna ja juhtkonnaga, et mõista töötajate vajadusi ning luua positiivne ja toetav töökeskkond. Teie ülesandeks on koguda ja analüüsida töötajate tagasisidet, tuvastada parendusvaldkonnad ning rakendada lahendusi, mis suurendavad töötajate kaasatust ja motivatsiooni. Lisaks jälgite töötajate rahulolu näitajaid ning koostate aruandeid juhtkonnale, et toetada strateegilisi otsuseid. Edu saavutamiseks on oluline suurepärane suhtlemisoskus, analüütiline mõtlemine ja võime töötada erinevate meeskondadega. Kui olete kirglik töötajate heaolu parandamise vastu ja soovite aidata luua inspireerivat töökeskkonda, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate kogemuse strateegiate väljatöötamine ja rakendamine
- Töötajate tagasiside kogumine ja analüüsimine
- Parendusvaldkondade tuvastamine ja lahenduste pakkumine
- Koostöö personaliosakonna ja juhtkonnaga töötajate heaolu parandamiseks
- Töötajate kaasatuse ja motivatsiooni suurendamine
- Töötajate rahulolu näitajate jälgimine ja aruandlus
- Sisekommunikatsiooni ja koolitusprogrammide toetamine
- Töökeskkonna positiivse kultuuri edendamine
- Uute töötajate sisseelamisprotsessi toetamine
- Töötajate arengu ja karjäärivõimaluste toetamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus töötajate kogemuse või personalijuhtimise valdkonnas
- Hea suhtlemis- ja koostööoskus
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea eesti ja inglise keele oskus
- Tugev organiseerimisvõime ja tähelepanu detailidele
- Kogemus töötajate rahulolu uuringute läbiviimisel
- Osalus töötajate koolitus- ja arendusprogrammides
- Arusaam tööõigusest ja personalipoliitikatest
- Positiivne ja lahendustele orienteeritud suhtumine
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas hindate töötajate rahulolu ja kaasatust?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate tagasiside kogumiseks?
- Kuidas lahendate töötajate rahulolu probleemseid valdkondi?
- Kirjeldage oma kogemust töötajate koolitusprogrammide korraldamisel.
- Kuidas toetate töötajate karjäärivõimalusi ja arengut?
- Milline on teie lähenemine sisekommunikatsiooni parandamiseks?
- Kuidas mõõdate töötajate kogemuse strateegiate edukust?
- Kirjeldage olukorda, kus parandasite töötajate motivatsiooni.
- Kuidas tegelete erinevate osakondadega koostöö parandamiseks?
- Milliseid tööriistu kasutate töötajate kogemuse analüüsimiseks?
